管理研究前沿 | 國企員工組織政治知覺下的行為選擇——基于中國政治文化—人情社會內洽情境的整合性解釋

研究成果：國企員工組織政治知覺下的行為選擇——基于中國政治文化—人情社會內洽情境的整合性解釋

作者：瞿皎姣，趙宜萱，趙曙明

發表期刊：《管理世界》，2021（8）：143-160

組織政治源于利益多重與資源稀缺的矛盾。任何組織都不避免這一矛盾，所以，組織政治普遍存在。已有大量學者基于感知視角對其效應展開研究。多數研究持效應消極觀，根據公平理論、壓力理論、社會交換理論、資源保存理論等，發現組織政治知覺會對工作滿意度、組織承諾、離職意愿、知識分享、工作壓力、公平感知、心理退縮、工作投入、組織公民行為、工作績效等產生負面影響。然而，根植中國大陸、臺灣、韓國、以色列等高政治文化情境的研究卻發現組織政治知覺會提高員工組織公民行為，揭示出組織政治的效應積極性。總體來看，組織政治的效應研究形成均衡和非均衡兩種解釋邏輯：均衡邏輯學派主張組織政治破壞了員工——組織交換關系的平衡性，會產生消極影響；非均衡邏輯學派則主張組織政治所映射的環境：、主觀性并不必然是破壞性和威脅性的，還可能成為員工行動和利用空間，遂也有產生積極影響的可能。但是，員工在何時、如何、為何會產生何種邏輯尚不清晰，需進一步展開探討。

這兩種解釋邏輯的分化實質顯像出文化情境的差異。非均衡邏輯的研究主要來源于政治情境相對濃厚的社會情境，說明文化情境可能關乎著員工對組織政治的解釋。那么，中國有哪些獨特的社會文化形塑著員工對組織政治的解釋邏輯？這一邏輯如何產生？有著怎樣的內在機制？為理清上述問題，本研究根植中國社會文化情境，聚焦政治文化和人情社會兩個情境維度，來剖析爭議較大的組織政治知覺與員工績效的關系，以明晰組織政治知覺對員工績效的影響機理。這不僅有助于揭示組織政治的效應邏輯，拓展組織政治的情境化研究，還可幫助管理者和員工辯證地認識和應對組織政治這一普遍存在的組織現象。

《管理世界》雜志創刊于1985年，是國務院發展研究中心主管主辦的學術期刊，是全國哲學社會科學規劃辦公室首批認定的國家社會科學基金重點資助期刊，也是國家自然科學基金委員會認定的A類學術期刊，其在中國社會科學院期刊評價中被譽為管理學唯一“頂級期刊”。

作者簡介：

瞿皎姣，南開大學商學院管理學博士，南京大學商學院企業管理博士后，博備用官網開戶app下載教授、碩士生導師。主要研究領域包括多樣性與包容性、零工工作、人力資源管理、組織行為、雇傭關系治理。兼任中國人力資源開發研究會勞動關系分會理事。曾在《管理世界》、《南開管理評論》、《管理評論》、《管理學報》、《Chinese Management studies》等刊物上發表論文近20篇，出版專著1部，教材1部。主持2項國家自然科學基金項目、1項中國博士后科學基金特別資助項目、1項中國博士后科學基金面上項目，入選2019年度山西省“三晉人才”計劃。