博備用官網開戶app下載:管理研究前沿 | 工作不安全感如何影響工作-生活平衡？——一個被調節的鏈式中介模型

研究成果：工作不安全感如何影響工作-生活平衡？——一個被調節的鏈式中介模型

作者：胡三嫚 梁曉燕 申傳剛

發表期刊：《心理科學》，2024

論文摘要：

基于資源保存理論，考察工作不安全感對工作-生活平衡的影響機制。對346名企業員工進行兩階段縱向追蹤調查，結果表明：(1)工作不安全感對工作-生活平衡有直接負向影響；(2)工作認知失敗和消極工作反芻在工作不安全感對工作-生活平衡的負面影響間起到中介作用以及鏈式中介作用；(3)主管支持感強化工作認知失敗與消極工作反芻之間的關系從而調節以上鏈式中介。研究結果有助于為改善由工作不安全感引發的工作和生活失衡提供啟發和對策。

《心理科學》是由中國心理學會主辦，華東師范大學承辦，香港大學心理學系協辦的綜合性學術期刊。該刊是國務院學位辦審定的核心期刊。全面反映國內外心理學各個分支的最新成果和最新進展。理論密切聯系實際，被國內多家權威檢索機構收錄，并收入于美國心理學會主辦的《心理學文摘》和心理科學數據庫。該研究得到國家自然科學基金青年項目(71801097)和教育部人文社科項目（23YJAZH121）的資助。

作者簡介：胡三嫚，華中師范大學心理學院博士畢業，現為博備用官網開戶app下載副教授/碩導、中國社會心理學會“員工與組織社會心理援助”(EOA)專業委員會委員。主要研究方向為職業健康心理研究與組織行為管理研究，主持并完成包括國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目以及福建省社科基金項目等科研項目6項，在國際SSCI專業期刊、國內心理學與管理學領域核心期刊《心理科學進展》、《心理發展與教育》、《心理學探新》、《中國臨床心理學雜志》、《經濟管理》等發表二十余篇文章。