博備用官網開戶app下載:管理研究前沿 |高管外部變革認知、能力重構與企業破壞性創新

研究成果：高管外部變革認知、能力重構與企業破壞性創新

作者：林春培 朱曉艷（博士生） 余傳鵬 趙冠希

發表期刊：科學學與科學技術管理，2023

摘要：高層管理者是企業決策和資源配置的關鍵代理人，其外部變革認知對企業破壞性創新的影響已經引起實踐者和理論研究學者的關注，但是其中的作用機理尚未探究清楚。基于戰略變革的認知過程理論，構建“高管外部變革認知—能力重構—破壞性創新”分析框架，實證考察高管外部變革認知機會與認知威脅對企業破壞性創新的差異化作用機制，并引入關系嵌入性理論，探討政治關聯在其中的調節效應。基于563家制造型企業問卷調查數據的實證分析表明：（1）高管從外部變革中感知的機會，對企業能力重構和破壞性創新具有顯著的正向影響，高管從外部變革中感知的威脅對企業能力重構和破壞性創新具有倒U型影響；（2）企業能力重構不僅正向影響企業破壞性創新，而且在高管外部變革認知機會與認知威脅影響企業破壞性創新的過程中發揮中介作用；（3）政治關聯正向調節高管外部變革認知機會與企業能力重構之間的關系，政治關聯水平的提升會強化高管外部變革認知威脅與企業能力重構之間的倒U型關系。

期刊介紹：《科學學與科學技術管理》期刊創刊于1980年5月，主管單位是天津市科學技術局，主辦單位是天津市科學技術發展戰略研究院，期刊是中國科學學與科技政策研究會會刊。期刊是國家自然科學基金委管理科學部重要期刊、南京大學《中文社會科學引文索引來源期刊》（CSSCI）、《智庫期刊群（1.0）版》期刊、《中文核心期刊要目總覽》核心期刊、AMI核心期刊、中國科學引文數據庫來源期刊（CSCD）、中國最具國際影響力學術期刊。

管理研究前沿 |雙重制度視角下政府補貼對企業研發投入影響悖論的新解與驗證

研究成果：雙重制度視角下政府補貼對企業研發投入影響悖論的新解與驗證

作者：林春培 朱曉艷（博士生）曾志盛 余傳鵬

發表期刊：管理工程學報，2023

摘要：本文利用中國A股上市公司2008—2020年的樣本數據實證考察了政府補貼對企業研發投入的影響,并基于雙重視角,即企業外部非正式制度層面的政治關聯和內部正式制度層面的股權激勵,探討其對政府補貼與企業研發投入之間關系的調節作用。研究結果表明:(1)適度的政府補貼有助于促進企業研發投入,即政府補貼對研發投入會產生倒U型影響;(2)政治關聯會負向調節政府補貼與研發投入之間的倒U型關系;(3)股權激勵與政府補貼之間具有互補作用,不僅能抵消過度補貼可能帶來的抑制效應,還能進一步增強補貼初期對企業研發投入的激勵效應,將兩者的倒U型關系轉變為正向線性關系。此外,內生性問題分析結果表明上述結論具有穩健性。該研究結論有助于我國政府合理制定補貼政策,為企業科學使用政府補貼以促進研發活動提供有益啟示。

期刊介紹：《管理工程學報》創刊于1988年，由教育部管理工程教學指導委員會委托浙江大學主辦，是我國管理學界最早的學術刊物之一，被國家自然科學基金委員會管理科學部認定為管理科學A級重要期刊，同時也是中國科學院文獻情報中心認定的管理科學類重要期刊。學報同時被《中文社會科學引文索引》（CSSCI）《中國科學引文數據庫》（CSCD）《中文核心期刊要目總覽》收錄，被Scopus檢索和收錄。2012-2021年八次入選“中國最具國際影響力學術期刊”。

作者簡介：林春培，男，福建泉州人，教授，博士生導師，博備用官網開戶app下載副院長，商務管理研究中心主任（商務廳基地）。先后主持國家及省部級課題項近10項，在《管理世界》《科學學研究》《科研管理》《Industrial Marketing Management》《Journal of Business Research》等期刊發表論文50余篇。獲廣東省科技進步獎1次，哲學社會科學優秀成果一等獎1次、福建省社會科學優秀成果三等獎1次，入選“raybet雷電競哲學社會科學百名優秀學者培育計劃”和“福建省高校杰出青年科研人才培育計劃”、“福建省百千萬人才工程”，榮獲校優秀黨員、學術科研骨干、優秀班主任以及學生最喜愛的老師等榮譽稱號。