何培旭，男，福建泉州人，同濟大學博士。現為博備用官網開戶app下載教授（破格晉升）、博士生導師，福建省高層次人才和泉州市高層次人才。主要從事領導力與組織行為、數字賦能與大數據人力資源管理、人工智能與知識管理、戰略與創新創業管理等領域的研究工作。主持國家自然科學基金項目2項，參與國家自然科學基金和國家社科基金項目4項，主持和參與多項省部級項目，榮獲“上海市第十六屆哲學社會科學優秀成果獎”二等獎。在Journal of Business Ethics (FT50)、Applied Psychology: An International Review (ABS3)、Journal of Knowledge Management (JCR Q1)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)等領域權威刊物及其他SCI/SSCI期刊發表論文24篇，其中1篇入選ESI熱點論文，4篇入選ESI高被引論文，在《管理評論》、《管理科學》、《預測》、《科學學與科學技術管理》、《管理學報》、《經濟管理》、《心理科學進展》等國家自然科學基金委管理科學部重點期刊及CSSCI期刊發表論文15篇。擔任國家自然科學基金通訊評議專家，中國人力資源開發研究會(國家發展和改革委員會主管的國家一級社團)理事，Frontiers in Psychology (JCR Q1)專刊客座副主編，Journal of Business Ethics (FT50)、Tourism Management (ABS4)、Journal of Business Research (ABS3)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)、European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3)、《管理學報》等國內外高水平期刊以及眾多SSCI期刊審稿人。

聯系方式

1.辦公地址：福建省泉州市豐澤區城華北路269號raybet雷電競經管樓604室

2.辦公電話：0595—22691926

3.電子郵箱：.cn  

主要研究與教學領域

1.主要研究方向：

領導力與組織行為、數字賦能與大數據人力資源管理、人工智能與知識管理、戰略與創新創業管理等   

2.主講課程： 

本科生：《數字人力資源管理》、《績效管理》、《貨幣銀行學》  

碩士/博士研究生：《社會心理學》、《組織與管理研究的實證方法》、《人力資源管理前沿》、《管理學理論前沿》 

MBA學生：《管理學》

教育、工作與研修經歷

1．2004年9月至2008年6月，湖南大學博備用官網開戶app下載市場營銷專業，獲管理學學士學位； 

2．2008年9月至2010年7月，哈爾濱工業大學管理學院企業管理專業，獲管理學碩士學位； 

3．2013年9月至2017年3月，同濟大學經濟與管理學院工商管理專業，獲管理學博士學位； 

4．2015年9月至2016年9月，法國KEDGE Business School學習(國家留學基金委公派聯合培養博士生項目)； 

5．2017年5月至2019年12月，博備用官網開戶app下載工商管理系，講師，碩士研究生導師； 

6．2019年12月至2023年12月，博備用官網開戶app下載工商管理系，副教授，碩士研究生導師； 

7．2024年1月至2024年6月，博備用官網開戶app下載工商管理系，教授（破格晉升），碩士研究生導師。  

8．2024年7月至今，博備用官網開戶app下載工商管理系，教授，博士研究生導師。  

主持或參與的科研項目

主持的教學/科研項目:

[1]國家自然科學基金面上項目，72172048，打破惡性循環怪圈：道德凈化視角下惡意知識隱藏行為“向善”轉變機理及治理策略研究，2022/01-2025/12，在研，主持； 

[2]國家自然科學基金青年項目，71802087，組織公民行為視角下員工知識保留行為的產生機理與治理策略研究：情緒、道德認知和文化的作用，2019/01-2021/12，已結題，主持； 

[3]2022年福建省本科高校教育教學研究重大項目，新商科背景下工商管理專業境外本科生“一線四新六型”人才培養模式改革，2023/01-2025/12，在研，主持； 

[4]福建省社科基金青年項目，FJ2017C022，經濟轉型背景下福建制造企業開放式市場創新關鍵資源的獲取與戰略地位優勢的構建，2017/09-2019/09，已結題，主持； 

[5]福建省教育廳中青年教師教育科研項目，JAS170022，強制性公民行為引發員工反生產行為的路徑機制、邊界條件及干預策略研究，2017/08-2019/08，已結題，主持； 

[6]中央高校基本科研業務費資助項目·raybet雷電競“哲學社會科學青年教師學術成長工程”團隊項目，23SKGC-QT05，團隊成員惡意知識隱藏對職場幫助行為的影響機制研究：情緒修復和道德補償理論視角，2023/05-2026/05，在研，主持(首席學者)； 

[7]中央高校基本科研業務費資助項目·raybet雷電競哲學社會科學青年學者成長工程團隊項目，20SKGC-QT02，自愿性公民行為對知識隱藏行為的影響機制研究：個體道德許可和團隊成就動機氛圍視角，2020/05-2022/05，已結題，主持(首席學者)； 

[8]raybet雷電競高層次人才科研啟動項目，17SKBS103，上司辱虐管理對下屬知識隱藏行為的影響機制與干預策略研究，2017/06-2019/06，已結題，主持； 

[9]raybet雷電競研究生教育教學改革研究項目--課程思政示范建設項目《社會心理學》，2023/05-2025/05，在研，主持。

參與的教學/科研項目： 

[1]國家自然科學基金面上項目，71974059，外部變革情境下企業家矛盾性認知框架對破壞性創新的影響機制研究，2020/01-2023/12，在研，參與； 

[2]國家自然科學基金青年項目，71801097，正念在辱虐管理應對及預防中的作用，2019/01-2021/12，已結題，參與； 

[3]國家社科基金面上項目，19BSH110，中國社會“關系文化”情境下創業投資家對創業者信任形成及其對投資決策的影響研究，2019/09-2022/08，已結題，參與； 

[4]國家社科基金青年項目，14CGL017，企業社會責任視角下的人力資源管理模式創新研究，2014/01-2018/12，已結題，參與(第二完成人)； 

[5]福建省社會科學規劃重點項目，FJ2023MGCA017，制造企業數字化轉型的主導邏輯演進研究，2023/01-2025/12，在研，參與； 

[6]福建省社科基金一般項目，FJ2018B037，“互聯網+”背景下跨界創新催生新業態的融合發展機制研究，2018/09-2020/09，已結題，參與； 

[7]福建省創新戰略研究項目，2020R0061，科技政策與原始性創新人才人格、成長經歷的組態效應，2020/11-2022/01，在研，參與； 

[8]2018年度福建省人民政府發展研究中心決策咨詢研究重大課題，2018JCZX03，福建培育創新型成長性企業和細分行業科技小巨人企業對策研究，2018/12-2019/06，已結題，參與； 

[9]中華全國歸國華僑聯合會科研課題(一般項目)，海外華僑華人回國創業面臨的創業環境問題及其優化對策研究，2020/02-2022/03，已結題，參與； 

[10]福州市社會科學規劃重點項目，2022FZB12，福州創建全省創新發展“引領極”研究，2022/10-2023/11，已結題，參與； 

[11]中央高校基本科研業務費資助項目·raybet雷電競哲學社會科學青年學者成長工程團隊項目，18SKGC-QT02，個人感知視角下服務業員工工作控制要求與行為研究，2018/11-2020/11，已結題，參與； 

[12]中央高校基本科研業務費資助項目·raybet雷電競哲學社會科學青年學者成長工程團隊項目，18SKGC-QT01，跨界融合視角下新業態的創新機制研究，2018/11-2020/11，已結題，參與； 

[13]泉州市社會科學規劃項目，2019B08，新時代背景下泉州構建“親清”新型政商關系研究，2019/07-2019/09，已結題，參與； 

[14]raybet雷電競高層次人才科研啟動費項目，18SKBS301，基于神經醫學科學實驗的東南地區與東北地區創業信任與營銷模式比較與借鑒研究，2018/12-2020/12，已結題，參與； 

[15]raybet雷電競“華僑華人研究”專項課題，HQHRZX-202202，制度環境下新歸僑群體回國創業研究，2023/01-2025/01，在研，參與。  

代表性學術論文（*為通訊作者）

英文論文： 

[1]He, P., Peng, Z.,* Zhao, H., & Estay, C. (2019). How and when compulsory citizenship behavior leads to employee silence? A moderated mediation model based on moral disengagement and supervisor-subordinate guanxi views. Journal of Business Ethics, 155(1), 259-274. (SSCI, FT50, JCR Q1, IF: 6.331) 

[2]Zhao, H., Zhou, Q., He, P.,* & Jiang, C. (2021). How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship   behaviors toward the environment?. Journal of Business Ethics, 169(2), 371-385. (SSCI, FT50, JCR Q1, IF: 6.331, ESI高被引論文) 

[3]He, P., Zheng, W., Zhao, H., Jiang, C., & Wu, T. J*. (2023). Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor-subordinate guanxi. Applied Psychology: An International Review, Vol. ahead-of-print No.ahead-of-print. (SSCI, ABS3, JCR Q1, IF: 7.2, 國際應用心理學會(IAAP)官方旗艦期刊) 

[4]He, P., Anand, A., Wu, M., Jiang, C., & Xia, Q. (2023). How and when voluntary citizenship behaviour towards individuals triggers vicious knowledge hiding: The roles of moral licensing and the mastery climate. Journal of Knowledge Management, 27(8), 2162-2193. (SSCI, JCR Q1, IF: 7.0, 中科院期刊分區表Top期刊, ESI高被引論文) 

[5]He, P., Zhou, H., Zhou, Q.,* Jiang, C., & Anand, A. (2024). Why do employees hide knowledge after working hours? Linking non-work time ICT demands to deceptive knowledge hiding. Journal of Knowledge Management, Accept. (SSCI, JCR Q1, IF: 7.0, 中科院期刊分區表Top期刊) 

[6]Zhao, H., Xia, Q., He, P.,* Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 59(10), 84-94. (SSCI, ABS3, JCR Q1, IF: 10.427, ESI高被引論文)  

[7]He, P., Sun, R., Zhao, H.,* Zheng, L., & Shen, C. (in press). Linking work-related and non-work-related supervisor-subordinate relationships to knowledge hiding: A psychological safety lens. Asian Business & Management. (SSCI, JCR Q3, IF: 4.130) 

[8]He, P., Jiang, C., Xu, Z., & Shen, C. (2021). Knowledge hiding: Current research status and future research directions. Frontiers in Psychology, 12: 748237, doi: 10.3389/fpsyg.2021.748237. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.232, ESI熱點論文, ESI高被引論文) 

[9]He, P., Wang, J., Zhou, H., Liu, Q., & Zada, M*. (2023). How and when perpetrators reflect on and respond to their workplace ostracism behavior: A moral cleansing lens. Psychology Research and Behavior Management, 16, 683-700. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.3) 

[10]Hou, Y., Wang, X., Wu, Y. J.,* & He, P. (2018). How does the trust affect the topology of supply chain network and its resilience? An agent-based approach. Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 116, 229-241. (SCI & SSCI, ABS3, JCR Q1, IF: 10.047) 

[11]Shen, C., Yang, J., He, P., & Wu, Y. J.* (2019). How does abusive supervision restrict employees’ feedback-seeking behavior?. Journal of Managerial Psychology, 34(8), 546-559. (SSCI, ABS3, JCR Q2, IF: 4.043) 

[12]Chen, L.,* Ruan, R., & He, P. (2022). The double-edged sword: A work regulatory focus perspective on the relationship between organizational identification and innovative behaviour. Creativity and Innovation Management, 31(1), 64-76. (SSCI, JCR Q3, IF: 3.644) 

[13]He, P., Wang, J., Zhou, H.,* Zhang, C., Liu, Q., & Xie, X. (2022). Workplace friendship, employee well-being and knowledge hiding: The moderating role of the perception of Chaxu climate. Frontiers in Psychology,13, 1036579, doi: 10.3389/fpsyg.2022.1036579. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.232) 

[14]He, P., Zhou, Q., Zhao, H.,* Jiang C., & Wu, Y. J.* (2020). Compulsory citizenship behavior and employee creativity in China: Creative self-efficacy as a mediator and negative affect as a moderator. Frontiers in Psychology, 11, 1640, doi: 10.3389/fpsyg.2020.01640. (SSCI, JCR Q1, IF: 4.232) 

[15]He, P., Shen, C., Zhao, H., & Jiang, C*. (2023). Moral emotion, moral cognition, and (im)moral behavior in the workplace. Frontiers in Psychology, 14, 1232652, doi: 10.3389/fpsyg.2023.1232652. (SSCI, JCR Q1, IF: 3.8) 

[16]He, P., Wu, T. J., Zhao, H., & Yang, Y.* (2019). How to motivate employees for sustained innovation behavior in job stressors? A cross-level analysis of organizational innovation climate. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 4608, doi: 10.3390/ijerph16234608. (SCIE & SSCI, JCR Q1, IF: 4.614) 

[17]He, P., Pei, Y., Lin, C., & Ye, D*. (2021). Ambidextrous marketing capabilities, exploratory and exploitative market-based innovation, and innovation performance: An empirical study on China’s manufacturing sector. Sustainability, 13(3), 1146, doi: 10.3390/su13031146. (SSCI, JCR Q2, IF: 3.889) 

[18]He, P., Xu, Z., Hou, Y.,* Jiang, C., & Wu, T. -J. (2021). Ethical leadership and organisational citizenship behaviour for the environment: The mediating role of moral identity and the moderating role of perceived corporate social responsibility. Journal of Environmental Protection and Ecology, 22(1), 306-313. (SCIE, JCR Q4, IF: 0.507) 

[19]He, P., Wang, X.,* Li, Z., Wu, M., & Estay, C. (2018). Compulsory citizenship behavior and employee silence: The roles of emotional exhaustion and organizational identification. Social Behavior and Personality, 46(12), 2025-2048. (SSCI, JCR Q4, IF: 1.183) 

[20]Su, X., Wu, T. J., & He, P.* (2020). Knowledge sharing and organizational performance in ecological hotel-An empirical research. Journal of Environmental Protection and Ecology, 21(3), 1020-1027. (SCIE, JCR Q4, IF: 0.507) 

[21]Wu, M.,* Wang, R., He, P., Estay, C., & Akram, Z. (2020). Examining how ambidextrous leadership relates to affective commitment and workplace deviance behavior of employees: The moderating role of supervisor-subordinate exchange guanxi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 5500, doi: 10.3390/ijerph17155500. (SCIE & SSCI, JCR Q1, IF: 4.614) 

[22]Shen, C., Liu, R.,* Yang, J.,* Hu, S., & He, P. (2022). How family supportive supervisor behaviors enhance employees’ work-family enrichment? Thriving at work as mediator and intrinsic motivation as moderator. Psychology Research and Behavior Management, 15, 3133-314. (SSCI, JCR Q2, IF: 3.974) 

[23]Ye, D.,* Zheng, L., He, P. (2021). Industry cluster innovation upgrading and knowledge evolution: A simulation analysis based on small-world networks. Sage Open, 11(3), doi: 10.1177/231604. (SSCI, JCR Q2, IF: 2.032) 

[24]Yang, J.,* Shen, C.,* Jiang, C., & He, P. (2023). Abusive supervision and employee knowledge sharing: The roles of psychological safety and perceived motivational climate. Sage Open, 13(1), doi: 10.1177/258256. (SSCI, JCR Q2, IF: 2.0) 

中文論文： 

[1]彭正龍, 何培旭*. 企業戰略導向的權變選擇及差別績效效應：探索性/利用性學習的中介作用和產業類型的調節作用[J]. 管理評論, 2015, 27(05): 121-134+187. (國家自然科學基金委管理科學部A類期刊) 

[2]彭正龍, 何培旭, 李澤. 雙元營銷能力平衡、戰略地位優勢與新創高技術服務企業績效[J]. 管理科學, 2015, 28(03): 115-129. (國家自然科學基金委管理科學部A類期刊) 

[3]彭正龍, 何培旭. 創始團隊關鍵人力資本、戰略地位優勢與創業績效[J]. 管理科學, 2014, 27(03): 24-38. (國家自然科學基金委管理科學部A類期刊) 

[4]何培旭, 周漢輝, 吳夢穎, 夏青, 瞿皎姣*. 道德許可理論視角下員工的幫助行為對沉默行為的影響機制研究[J].管理學報, 2023, 20(05): 695-704. (國家自然科學基金委管理科學部B類期刊) 

[5]彭正龍, 何培旭, 李澤. 戰略導向、雙元營銷活動與服務企業績效：市場競爭強度的調節作用[J]. 經濟管理, 2015, (06): 75-86. (CSSCI) 

[6]李澤, 何培旭*, 彭正龍. 關鍵資源獲取、新產品創造性、戰略地位優勢與新服務產品開發績效[J]. 科學學與科學技術管理, 2017, 38(07): 129-140. (國家自然科學基金委管理科學部B類期刊) 

[7]吳夢穎, 彭正龍, 何培旭. 道德型領導及其追隨者：道德信仰的被中介的調節效應研究[J]. 預測, 2017, 36(02): 1-8. (國家自然科學基金委管理科學部A類期刊) 

[8]曾德明, 何培旭, 陳強. 制造業企業績效與組織學習關系的實證研究:基于組織創新的視角[J]. 科學學與科學技術管理, 2010, 31(01): 42-47. (國家自然科學基金委管理科學部B類期刊) 

[9]申傳剛, 楊璟, 胡三嫚, 何培旭, 李小新. 辱虐管理的應對及預防：正念的自我調節作用[J]. 心理科學進展, 2020, 28(02): 220-229. (CSSCI, raybet雷電競一類B期刊) 

[10]許志星, 劉成祥, 何培旭*. 數字化轉型背景下員工年齡與任務績效關系研究：主動性行為及工作性質的作用[J]. 中國人力資源開發, 2023, 8(08): 23-36. (CSSCI) 

[11]鄭琳琳, 何培旭, 趙紅丹. 員工知識保留行為研究述評與展望[J]. 華東經濟管理, 2019, 33(12): 154-162. (CSSCI) 

[12]何培旭, 王曉靈, 李澤. 市場創新關鍵資源、市場創新模式、戰略地位優勢與企業績效[J]. 華東經濟管理, 2019, 33(02): 44-53. (CSSCI) 

[13]何培旭, 王曉靈, 李澤. 上司辱虐管理對下屬知識隱藏行為的影響——基于道德推脫和上下屬關系作用[J]. 華東經濟管理, 2018, 32(08): 144-151. (CSSCI) 

[14]彭正龍, 何培旭. 制造企業供需雙方關系、承諾與合作績效間路徑模型研究[J]. 華東經濟管理, 2014, 28(02): 1-4+11. (CSSCI) 

[15]石春生, 何培旭, 劉微微. 基于動態能力的知識資本與組織績效關系研究[J]. 科技進步與對策, 2011, 28(05): 144-149. (CSSCI) 

[16]何培旭, 王曉靈, 裴雅娜. 組織公民行為對越軌行為的正向影響機理研究——道德許可效應視角下[J]. 安徽行政學院學報, 2018(06): 10-16. 

學術兼職情況

1. 國家自然科學基金通訊評議專家 

2. 中國人力資源開發研究會(國家發展和改革委員會主管的國家一級社團)理事 

3. Frontiers in Psychology (JCR Q1)專刊客座副主編 

4. 擔任以下期刊匿名審稿人： 

Journal of Business Ethics (FT50) 

Tourism Management (ABS4) 

Journal of Business Research (ABS3) 

International Journal of Hospitality Management (ABS3) 

European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3) 

Journal of Managerial Psychology (ABS3) 

Asian Business & Management (SSCI) 

Current Psychology (SSCI) Psychological Reports (SSCI) 

Baltic Journal of Management (SSCI) 

Knowledge Management Research & Practice (SSCI) 

Asia Pacific Business Review (SSCI) 

... 

《管理學報》(國家自然科學基金委管理科學部重點期刊) 

獲獎情況

1.上海市第十六屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎(排名第三，通訊作者) 

2.“第9屆中國人力資源管理論壇”論文三等獎 

3.“第10屆中國人力資源管理論壇”論文三等獎 

4.“第10屆中國人力資源管理論壇”優秀論文獎 

5. 2023年度福建省商業管理優秀成果獎特等獎1項、一等獎2項

6. 2020年獲評raybet雷電競“2019-2020學年年度考核優秀” 

7. 2023年獲評raybet雷電競“2022-2023學年年度考核優秀 

團隊成員及人才培養情況

1.2021級碩士研究生，周漢輝，目前攻讀華中科技大學管理學院博士研究生，攻讀碩士學位期間先后在《Journal of Knowledge Management》、《管理學報》等領域知名期刊發表學術論文多篇；

2.2020級碩士研究生，王  。殼骯ザ斂┍贛霉僂pp下載博士研究生，攻讀碩士學位期間先后在《Psychology Research and Behavior Management》、《Frontiers in Psychology》等SSCI期刊發表學術論文多篇；