申傳剛，男，1983年10月生，湖北京山人，華中師范大學應用心理學博士。現為博備用官網開戶app下載副教授。主要研究領域為從事負性領導力、工作-家庭界面等領域的研究。

聯系方式

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主要研究與教學領域

1. 主要從事領導力、工作-家庭界面等領域的研究。

2. 主要講授《人力資源管理》、《工作分析方法與技術》、《人才測評》、《管理心理學》等課程。

教育、工作與研修經歷

1．2001年9月至2005年6月，華中師范大學心理學院心理學專業，獲得理學學士學位；

2．2005年7月至2008年8月，湖南城市學院學生工作處心理健康教育中心專職教師；

3．2008年9月至2011年6月，華中師范大學心理學院應用心理學專業，獲得理學碩士學位；

4．2011年9月至2014年6月，華中師范大學心理學院應用心理學專業，獲得理學博士學位；

5．2014年7月至2020年12月，博備用官網開戶app下載人力資源管理系講師；

6. 2021年1月至今，博備用官網開戶app下載人力資源管理系副教授。

承擔或參與的項目

主持：

[1] 國家自然科學基金青年項目：正念在辱虐管理應對及預防中的作用（71801097），2019.01-2021.12，主持；

[2] 福建省自然科學基金一般項目：上司辱虐管理影響員工和團體創造力的內在機制及干預策略研究（2019J01068），2019.09-2022.08，主持；

[3] 福建省社會科學基金青年項目：福建省新生代農民工返鄉創業機理、模式與支持路徑研究（FJ2016C040）,2016.08-2019.07，主持；

[4] raybet雷電競高層次人才科研啟動項目：《上司不當督導對下屬反饋尋求行為的影響機制研究》（15SKBS202），2015.05-2017.05, 主持；

[5] raybet雷電競哲學社會科學青年學者成長工程項目：《上司不當督導對下屬創造力的影響：跨層次模型的檢驗》（15SKGC-QG17），2016.05-2018.12，主持；

參與：

[1] 國家自然科學基金青年項目：組織公民行為視角下員工知識保留行為的產生機理與治理策略研究：情緒、道德認知和文化的作用（71802087），參與；

[2] 國家自然科學基金青年項目：《新興產業背景下創業行動學習的結構、影響因素及作用機制研究》，參與；

[3] 國家社會科學基金青年項目：《 大數據背景下網絡虛擬人物對消費者行為的影響研究》，參與；

[4] 教育部人文社科青年基金項目：《情緒勞動、工作-家庭沖突與婚姻幸福感：基于溢出-交叉的視角》，參與；

主要論文、著作與教材

[1]. Shen C.,Zhang Y., Yang J., & Liu S.. Abusive supervision and employee creativity: a moderated mediation model. Leadership & Organizational Development Journal, 2020, 41(2):193-207.

[2]. Shen C., Yang J., & Hu S.. Combined effect of abusive supervision and abusive supervision climate on employee creativity: a moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 2020, 11:1175, Doi: 10.3389/fpsyg.2020.01175.

[3]. Shen C., Yang J., He P., & Wu Y J.. How does abusive supervision restrict employees’ feedback-seeking behavior? Journal of Managerial Psychology, 2019, 34(8): 546-559.

[4]. Yang J., Zhang Y., Shen C*.,& Liu S., & Zhang, S.. Work-family segmentation preferences and work-family conflict: mediating effect of work-related ICT use at home and the multilevel moderating effect of group segmentation norms. Frontiers in Psychology, 2019，10:834, Doi: 10.3389/fpsyg.2019.00834.

[5].申傳剛, 楊璟. 上司辱虐管理與員工反饋規避行為：有中介的調節模型. 管理評論, 2020, 32(2): 244-253.

[6].申傳剛, 楊璟, 胡三嫚, 何培旭, 李小新. 辱虐管理的應對及預防：正念的自我調節作用. 心理科學進展, 2020, 28(2):220-229.

[7].胡三嫚, 申傳剛. 大學應屆畢業生感知可雇傭性對積極求職行為與主觀幸福感的影響：一個有調節的中介模型. 中國臨床心理學雜志, 2020, 28(1):126-131.

[8]. 申傳剛, 楊璟, 李海燕. 個體創造力對創業意向的影響：以新生代員工為例. 科技進步與對策, 2018, 35(18): 145-151.

[9]. 楊璟, 申傳剛.^* 顧客欺凌行為對酒店員工的生活滿意感及離職傾向的影響研究. 旅游學刊, 2017, 31(6): 52-64.

[10]. 馬紅宇, 謝菊蘭, 唐漢瑛, 申傳剛, 張曉翔. 工作性通信工具使用與雙職工夫妻的幸福感: 基于溢出-交叉效應的分析. 心理學報, 2016, 48(1): 48-58.

[11]. 謝菊蘭, 馬紅宇, 唐漢瑛, 申傳剛. 性別對工作→家庭沖突的影響機制: 基于社會角色理論的實證分析. 心理科學, 2015, 38(1): 191-195.

[12]. 馬紅宇, 申傳剛*, 楊璟, 唐漢瑛, 謝菊蘭. 邊界彈性對工作-家庭沖突、增益的關系: 基于人-環境匹配的視角. 心理學報, 2014, 46(4): 540-551.

[13]. 申傳剛, 馬紅宇, 楊璟, 劉騰飛. 上司不當督導與下屬績效: 反饋尋求行為和學習目標定向的作用. 心理學報, 2012, 44(12):1677-1686.