[1]《多元化員工對知識型員工創新行為影響的跨層次研究》.管理學刊(雙月刊) (CSSCI),2020.04,獨撰 [2]《新馬地區華僑華人文化傳承現狀研究》.華僑華人藍皮書,2019.12,排名 1 [3]《工作不安全氛圍對員工關系績效的影響機制》.華東經濟管理(CSSCI),2019.11,獨撰 [4]《多元化氛圍研究評述與展望》. 長春工程學院學報(社會科學版),2019.03(季刊),獨撰 [5]《海外僑領與“一帶一路”建設中的民心相通:優勢、貢獻及未來展望》.華僑華人藍皮書,2017.12,排名1 [6]《慈善投入、媒體呈現與企業家聲譽——基于閩商的探索性實證研究》.華東經濟管理(CSSCI),2017.03,獨撰 [7]《海外華商在中國的發展趨勢分析——基于第十二屆世界華商大會的數據》.亞太經濟(CSSCI), 2014.11 獨撰1 [8]《閩籍海外華商國內發展的驅動因素、特征與未來挑戰》.華僑華人藍皮書,2014.12,排名1 [9] 《組織氛圍與員工職業生涯成功關系的實證研究》,管理現代化(CSSCI),2012.10, 獨撰 [10]《基于“綠色創新”視角的企業競爭優勢探析》,現代管理科學,2013.01,獨撰 [11]《對組織間關系的系統分析:基于形成機制的角度》.現代管理科學,2010.09,獨撰 [12]《國外創業意向研究前沿探析》.外國經濟與管理(CSSCI),2010.04,獨撰 [13]《對組織間關系的系統分析:基于治理機制的角度》.中央財經大學學報(CSSCI),2010(9),獨撰 [14]《對員工主觀幸福感形成機制的系統分析》.[J]改革與戰略.2008.02,排名1 [15]《日韓企業管理思想對我國企業的借鑒意義》.[J]價值工程.2008.03,排名1 專著: [1] 專著:《大愛無疆:華商的家國情懷》,廈門大學出版社,2018.05,獨著 [2] 專著:《海外華商的管理智慧與企業經營》,廈門大學出版社,2017.05,獨著 |