萬文海，男，1979年生，安徽淮南人，管理學博士（后）。現為博備用官網開戶app下載教授、博士生導師，博備用官網開戶app下載副院長；主要從事企業管理、組織與創新創業等領域的教學和研究，在《南開管理評論》、《管理科學》、《管理學報》、《經濟管理》、《外國經濟與管理》、《Journal of Enterprise Information Management》、《European Journal of Innovation Management》、《Management Decision》等國內外重要核心期刊上發表學術論文幾十篇，主持和參與國家級、省部級等科研項目幾十項。作為主要成員獲得多項國家級、省部級成果獎和榮譽。

聯系方式

1.辦公地址：raybet雷電競經管樓603室

2.辦公電話：0595—22699126

3.電子郵箱：.cn

主要研究與教學領域

研究方向：企業管理、組織與創新創業管理（招收以上方向博士研究生、博士后及碩士研究生）

教學領域：西方經濟學、人力資源管理、組織行為學、創新創業管理

教育、工作與研修經歷

 教育及研修經歷

1998.9-2002.7，raybet雷電競管理學學士學位

2002.9-2005.7，raybet雷電競經濟學碩士學位

2008.9-2011.6，上海財經大學管理學博士學位

2013.1-2016.4，南京大學工商管理博士后

2017.8-2018.8，美國佛羅里達州立大學商學院訪問學者

工作經歷

2005.7-2007.12，博備用官網開戶app下載助教

2008.1-2013.12，博備用官網開戶app下載講師

2014.1-2022.12博備用官網開戶app下載副教授

2023.1-至今，博備用官網開戶app下載教授，博士生導師

近年主持的主要課題

1、教育部社科青年項目“企業與消費者共同創造價值及其對員工組織承諾的作用研究”，2012.2-2015.12，課題編號：12YJC630190.

2、福建省科技計劃項目“福建鞋服產業借力O2O轉型升級的路徑與政策研究”，2015.4-2016.10，課題編號：2015R0051.

3、福建省社科規劃項目“領導者共情能力對泛90后員工適應性績效影響研究”，2016.9-2019.7，課題編號：FJ2016B111.

4、教育部社科規劃項目“領導創造力與互動儀式鏈組合對員工創造力的作用機理研究”,2019.3-2022.12,課題編號：19YJA630070.

5、國家自然科學基金面上項目“平臺化企業數字能力驅動內部創業成功的機制研究：基于三維賦能和雙重資源編排的整合視角”,2023.1-2026.12,課題編號：72272057.

注：以上不含作為主要成員參與的課題，2010年以來參與其他教師主持的省部級以上課題30多項。

主要公開發表學術論文（2010年后）

 中文：

1、萬文海，王新新.消費領域共同創造價值的前因及后果—基于自我理論的實證分析[J].經濟問題探索（CSSCI），2010,31(7):7-13.

2、萬文海，王新新.消費領域共同創造價值的形成機理研究[J].經濟管理（CSSCI，人大復印資料全文轉載），2010,32(7):104-111.

3、萬文海，劉閑月.消費互動、共創價值及其對品牌忠誠影響的路徑研究—基于闡釋方法的分析[J].河南工程學院學報，2011,26(4):18-25.

4、萬文海，王新新.顧客與企業共同創造價值的理論演化、研究范式與管理啟示[J].技術經濟（CSSCI擴展版），2011,30(12):101-110.

5、王新新，萬文海.消費領域共創價值的機理及對品牌忠誠的作用研究[J].管理科學（CSSCI，人大復印資料全文轉載），2012,25(5):52-65.

6、萬文海，王新新.共創價值的兩種類型及消費領域共創價值研究前沿述評[J].經濟管理（CSSCI，人大復印資料全文轉載），2013,35(1):186-199.

7、馬永斌，王其冬，萬文海.消費者創新研究綜述與展望[J].外國經濟與管理（CSSCI，人大復印資料全文轉載），2013,35(8):71-80.

8、萬文海，孫銳，安靜.企業與顧客共創價值及其對員工組織承諾的作用研究—基于福建通海汽車俱樂部的案例分析[J].現代管理科學（CSSCI擴展版），2013,32(7):97-99.

9、關超元，萬文海.新創企業成長階段與高管行為整合的匹配性:案例研究[J].技術經濟（CSSCI擴展版），2014,33(4)：64-72.

10、萬文海，安靜.基于心理契約視角的企業創新型人才流失研究[J].甘肅社會科學（CSSCI），2014,35(7):237-240.

11、萬文海，王新新.企業與顧客共創價值對員工組織承諾的作用研究[J].華東經濟管理（CSSCI，人大復印資料全文轉載），2016,30(1):112-120.

12、萬文海，孫銳.傳統產業借力O2O進行創新性轉型升級的路徑與政策研究[J].甘肅社會科學（CSSCI），2016,37(3):237-240.

13、萬文海，劉龍均.領導創造力影響員工創造力的機制研究[J].raybet雷電競學報（CSSCI擴展版），2019(2)：68-76.

14、萬文海，劉龍均.平臺企業資源獲取與員工創造力——基于二元動態學習過程[J].華東經濟管理（CSSCI擴展版），2019,33(10):160-168.

15、劉夏怡,萬文海,彭紀生. 盡責性的員工一定會規避親社會違規行為嗎?基于調節焦點理論視角[J].預測（CSSCI），2020,39（5）：53-60.

16、萬文海，劉龍均.員工與用戶內外協同對平臺企業創新績效的影響：基于價值共創視角[J]. 南開管理評論（CSSCI），2021,24(2):72-82.

17、劉夏怡，萬文海.謙卑型領導如何激活員工工作重塑行為[J]. 經濟與管理研究（CSSCI），2021，42（10）：121-133.

18、陳良勇、阮榮彬、萬文海、林春培. 童年貧困經歷對企業家社會創業導向的影響機制研究[J]. 管理評論（CSSCI），2022,34(3):153-162+219.

19、萬文海，劉夏怡，姜紹靜. 工作要求-資源模型視角下多團隊成員身份對員工創造力的影響研究[J]. 管理學報（CSSCI，人大復印資料全文轉載），2022，19（5）：687-695.

20、萬文海，朱曉艷，林春培，冼嘉良，劉夏怡. 政府支持對中小企業研發投入的影響研究[J].科學決策（CSSCI），2022，7：63-76.

21、劉龍均，龍靜，萬文海. 認知評估視角下領導底線心智對員工創新行為的雙刃劍效應研究[J]. 管理學報(CSSCI), 2024,21(1): 43-54.

22、劉龍均，龍靜，柳汝泓，萬文海. 創造力自我效能感及心理安全感組合對員工越軌創新行為的影響機制研究[J].管理評論（CSSCI）, 2024,36(4): 75-87.

英文：

1. Liu Xianyue, Sun Rui, Wan Wenhai. An Empirical Research on Employees’ Emotions Influence Factors[J].Journal of Applied Sciences，2013，13（5）:2979-2983.

2. Wenhai Wan, Longjun Liu, Xinxin Wang. How user-driven innovation and employee intrapreneurship promote  platform enterprises. Management Decision（SSCI）,2020,58(12):2705-2723.

3. Longjun Liu ,Wenhai Wan,Yenchun Jim Wu. How Nonlocal Entrepreneurial Teams Achieve Sustainable Performance: The Interaction between Regional Entrepreneurial Ecosystems and Organizational Legitimacy, Sustainability(SSCI),2020, 12, 9237.

4. Wenhai Wan, Danni Zhang, Xiayi Liu, Kaijie Jiang.How do Chinese employees respond to leader bottom-line mentality? A conservation of resources perspective，Social Behavior and Personality(SSCI), 2021,49(3)：1-11.

5. Wenhai Wan, Longjun Liu, Jing Long, Qing Fan，Yenchun Jim Wu.The Bottom-Line Mentality of Leaders in Education and Training Institutions:Where to Go for Innovation，Frontiers in Psychology(SSCI), 2021,12,doi: 10.3389/fpsyg.2021.689840.

6. Wenhai Wan, Longjun Liu. Intrapreneurship in the digital era: driven by big data and human resource management?，Chinese Management Studies（SSCI），2021，15（4）:843-875.

7. Longjun Liu, Wenhai Wan(Corresponding author), Qing Fan. How and When Telework Improves Job Performance During COVID-19? Job Crafting as Mediator and Performance Goal Orientation as Moderator, Psychology Research and Behavior Management（SSCI）, 2021,14:2181–2195.

8. Longjun Liu, Jing Long, Qing Fan, Wenhai Wan. How to Benefit from Digital Platform? Examining the Role of Knowledge Bases and Organizational Routine Updating. European Journal of Innovation Management(SSCI), 2023,26（5）:1394-1420.

9. Liu Longjun, Long Jing, Fan Qing, Wan Wenhai, Liu, Ruhong. Examining the functionality of digital platform capability in driving B2B firm performance: evidence from emerging market. Journal of Business& Industrial Marketing（SSCI）, 2023,38(9): 1941-1957.

10. Liu Longjun, Long Jing, Liu Ruhong, Fan Qing, WanWenhai. Examining how and when digital platform capabilities drive technological innovation: a strategic information perspective. Journal of Enterprise Information Management（SSCI），2023,36(2):553-582.

11. Liu Xiayi, Yang Taoyan ,Wan Wenhai. Arrogance from favor: the better supervisor-subordinate guanxi, the more counterproductive work behaviors. Leadership & Organization Development Journal(SSCI). Online, DOI:10.1108/LODJ-07-2023-0403.

部分榮譽

 1、福建省社科優秀成果獎，勞動經濟學（著作），2009，主要成員.

2、福建省第七屆高等教育教學成果二等獎，面向“學用落差”彌合的工商管理類創新型人才培養模式改革與實踐，2014，主要成員.

3、福建省教學成果一等獎，政產學研多元融合促進人力資源管理一流本科教育，2020，主要成員.

4、福建省教學成果特等獎，跨邊界、全生態：raybet雷電競MBA培養模式創新、協同與效果涌現，2022，主要成員.

5、國家一流課程，人力資源管理，2020，主要成員.

6、國家精品在線課程，組織行為與領導力，2019，主要成員.

7、全國高校黃大年式教師團隊, 東方管理教師團隊，2018，主要成員.