陳初昇，女，管理學博士。博備用官網開戶app下載教授、博士生導師。

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1、辦公地址：raybet雷電競經管樓106室

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3、電子郵箱：.cn

主要研究與教學領域

1．主要研究領域為國際商務、海外華商管理、人力資源管理等。

2．主要講授《人力資源管理》、《績效管理》、《薪酬管理》等課程。

教育、工作與研修經歷

1.2000.9-2003.7，福建農林大學經濟管理學院人口、資源與環境經濟學專業，獲經濟學碩士學位；

2．2001.9-2002.2，廈門大學經濟學院研修；

3．2003年7月至今，博備用官網開戶app下載；

4. 2012.9-2018.7，博備用官網開戶app下載企業管理專業，獲管理學博士學位；

5. 2013.8-2014.2，臺灣東海大學研修。

承擔或參與的項目

1.福建省教育廳，基于人力資源價值鏈視角的高管激勵機制研究（JA10021S），2010.8-2011.12，主持；

2．福建省社科，地方政府績效管理與服務型政府建設研究（2010B049），2010.8-2011.9，主持；

3．福建省科技廳，吸收能力視角的TDI對福建產業結構升級影響實證研究（2014R0062），2014.7-2015.12，主持；

4．科技部，“十三五”適當創新驅動需要的科技人才發展機制研究（2014DP2024），2014.8-2014.12，參與；

5．教育部人文社科項目，多維距離、組織學習與新興經濟體跨國投資逆向知識溢出效應研究（16YJC790003），2016.7-2019.12，主持。

6.國家社科重點項目，全球華僑華人網絡對中國企業海外投資廣度、深度與效率影響研究（22ALG004），2022.9-2025.9，主持。

主要論文、著作與教材

[1]基于人力資本視角的治理模式與企業所有權配置，宏觀經濟研究，2010（7）；第一作者。

[2]構建公共服務型政府績效評價體系的思考，產業與科技論壇，2010（9）；第一作者。

[3]中國制造業企業人力資源管理戰略分析—基于SWOT分析方法，內蒙古農業大學學報，2010（6）；第一作者。

[4]論現代公司治理下的高管激勵約束機制—基于人力資源價值鏈的視角,廈門理工學院學報,2011（6）；第一作者。[5]論高管薪酬管控，技術經濟與管理研究，2012（8）；第一作者。

[6]臺灣海峽經濟區研究綜述，科技管理研究，2013（8）；第一作者。

[7]卡車4S店之人力資源戰略，中國管理案例共享研究中心//www.cmcc-dut.cn/Cases/Detail/1115，2013-03。第一作者。

[8]臺商投資大陸區位選擇影響因素的實證研究，福建師范大學學報（哲學社會科學版），2014（11）；第二作者。

[9]Enterprise risk assessment for innovation talents. International Journal of Safety and Security Engineering, 2015,5(2), 162-171. 第一作者。

[10]臺商直接投資對區域產業結構升級影響門檻研究-基于異質吸收能力的視角，福建論壇（人文社會科學版），2016（5）.第一作者。

[11]海外華商網絡、多維距離對我國企業OFDI區位選擇的影響研究，國際商務，2016（6）.參與。

[12]海外華人網絡是否有助于OFDI逆向技術溢出?，世界經濟研究,2017(07):74-87+136. 參與。

[13]海外華商網絡、東道國制度環境對中國OFDI的影響—基于“一帶一路”研究視角.福建師范大學學報(哲學社會科學版),2017(01):79-86+169. 第一作者。

[14]國有企業薪酬改革對員工工作投入的影響研究—基于薪酬分配公平和薪酬滿意度的雙中介作用.科技與經濟,2018,31(03):80-84+90. 參與。

[15]跨境電商、華商網絡與中國企業OFDI.浙江大學學報(人文社會科學版),2019,49(06):132-146. 第一作者。

[16] The Performance Evaluation of Entrepreneurship Education in Chinese Universities. Chapter12:185-197, Dynamic Perspectives on Globalization and Sustainable Business in Asia[M]. 2019.第一作者。

[17]海外華僑華人網絡、組織學習與企業對外直接投資逆向技術創新效應.國際貿易問題,2020(04):156-174. 第一作者。

[18]國際化速度、營商環境距離與海外子公司生存.世界經濟研究,2020(09):89-103+137. 第一作者。

[19] Psychic distance and outward foreign direct investment: the moderating effect of firm heterogeneity. Management Decision, 2020,58(7),1497-1515.第一作者。

[20] The voicer's reactions to voice: An examination of employee voice on perceived organizational status and subsequent innovative behavior in the workplace. Personnel Review, 2021,50(4):1073-1092.參與。

獲獎情況

1．2013年獲2013年獲泉州市第五屆社會科學優秀成果獎三等獎，第一作者。

2．2018年raybet雷電競第九屆教學教育成果獎二等獎，參與。

3．2019年福建省中青年經濟發展研究會優秀成果獎一等獎，第一作者。

4．2019年獲中國國際貿易學會優秀成果獎三等獎，第一作者。