11月16日，博備用官網開戶app下載學術講座第八十講在經管樓609會議室召開。上海大學管理學院副教授趙紅丹應邀做了“上下級關系、社會比較與下屬知識隱藏”、“國家自然科學基金項目申請體會與建議”等主題講座。

上午的講座中，他以“組織公民行為”為切入點，談論“上下級關系”，認為組織公民行為是組織領導者希望對下屬少付出的同時，能夠提高下屬的勞動積極性。他繼續強調良好的上下級關系是決定一個企業發展的重要因素，領導的風格在一定程度對企業員工有巨大影響。談及“社會比較”時，他認為人類是交換動物，他們一定程度上交換知識、技術，但人類也是比較動物，他們會通過比較來收獲對自我身份的滿足感，也因待遇的差距感到不滿。最后，他總結道：在一定程度上，組織內成員關系的調控將更有助于促進組織的發展。在“員工的知識隱藏”這一話題中，他表示知識交換有利于組織進步，降低組織內知識隱藏將促使組織更好地發展。

在后面的講座中，趙紅丹還分享了關于國家自然科學基金項目申請的體會，并且提出建議。有六年申請經驗的他提出“要懂得包裝申請課題”的核心觀點。他認為只有作者在課題材料的呈現上給人順暢舒服的閱讀觀感，才能為后續項目的開展做好鋪墊。同時，他結合身邊同事及前輩的申請經驗，闡述了將高學術水平項目申請過程中可能遇到的困難，提出了相應的解決方法。他認為好創意的變現需要讓項目“頂天立地”。“頂天”即要尋找研究熱點，深入挖掘國際最前沿的學術問題，讓評審專家們看到項目的研究價值。而“立地”是指為項目的理論尋找現實依據，找到它在現實中的實用性，做到對接需求、對癥下藥。接著，他從工商管理學科的特殊性入手，引入與知識隱藏相關的例證。他辯證地認為，運用“聚焦”和“巧借東風”兩個實際性操作方法能為項目“添磚加瓦”。

趙紅丹，博士，上海大學管理學院副教授、碩士生導師、工商管理系副系主任。研究興趣集中于職業心理與行為、商業倫理與社會責任等。曾獲得同濟大學優秀博士畢業論文（2013年）、上海市晨光學者（2014年）、蔡冠深優秀青年教師（2015年）、2016年度Emerald Literati Awards for Excellence最佳論文獎、2018年度 Emerald Literati Awards for Excellence高度推薦論文獎等獎項。還是國家自然科學基金通訊評議人、教育部學位中心通訊評審人、上海市管理咨詢專委會成員。近年來主持國家自然科學基金面上項目和青年項目、上海市軟科學研究重點項目等10余項國家級或省部級科研項目。在Journal of Business Ethics、International Journal of Hospitality Management、Journal of Psychology、Journal of Creative Behavior、《系統工程理論與實踐》、《南開管理評論》等國內外重要學術期刊發表論文50余篇，出版專著1部。還擔任Journal of Business Ethics、European Journal of Work and Organizational Psychology等十多本國內外知名學術期刊評審專家。

趙紅丹講課

會場全景

觀眾互動

                                     文：陳基興、胡佳欣