6月28日下午，AIGC時代的人力資源管理創新會議分論壇五在泉州悅華酒店28樓會議室2舉行。本場論壇主題為“AI驅動下的信息管理與人力資源”，由七位匯報人主講，華僑大學李海林老師和青島理工大學朱文龍老師擔任主持人，汕頭大學周軍杰老師擔任點評人。

艾迪以《數字化轉型下不同類型榜樣如何激發員工主動變革行為？——員工自我效能感知和職業發展機會感知的中介作用》為題，探索關系型和公眾型榜樣對員工主動變革行為的影響機制，分析員工自我效能感和職業機會感知的中介作用及心理距離的調節作用。豐富了相關前因變量、影響機制及示范作用研究。

張友以《供應鏈金融水平影響企業創新能力的機制研究——基于供應鏈集中度的遮掩效應》為題，研究供應鏈金融對企業創新能力的影響及供應鏈集中度的遮掩效應，拓展了供應鏈金融研究范式，揭示供應鏈結構對企業創新的影響路徑，為優化資源配置和推動實體經濟發展提供參考。

徐穎以《預設的信念，不同的反應：通過啟動生成式AI的信念來緩解服務失敗時用戶轉換意愿——問卷與事件相關電位的證據》為題，研究信念啟動對生成式AI服務失敗后用戶轉換意愿的影響，探究錯誤責任歸因的中介作用及任務類型的調節作用，拓展了理論應用范圍。

李瑩以《新質生產力GenAI對用戶參與意愿的影響：以知識平臺為例》為題，基于自我效能與自我決定理論，探究GenAI對知識輸出的激發或抑制作用，通過平臺真實數據為其作用機理提供證據，同時探究生成式AI介入及強度對知識分享的影響，為平臺管理提供參考。

佟瑤以《考慮關系強度的身份偏好對公民科學參與意愿的影響：資源多樣性視角》為題，研究發起人和參與者的身份偏好對公眾科學融資績效的影響，并探究發起人關系強度的調節作用。

鄭小惠以《性別角色與敘事導向對小額貸款績效的交互影響：文本分析方法》為題，分析商業導向、家庭導向和對女性、男性籌資者的組合對小額貸款績效的影響，研究情感線索與邏輯線索的邊界條件。

朱光鋮以《基于卷積神經網絡面部情感分析和TRIZ理論對醫養結合養老服務優化研究》為題，融合服務藍圖、人臉表情識別及TRIZ理論提出“4S”模型，從老年人情感視角優化醫養結合服務。通過分析服務流程、運用卷積神經網絡對服務失誤點排序，輸出并評估改進方案。

在七位匯報人的分享后，李海林和周軍杰老師從研究問題、設計論證、模型構建檢驗等維度給予專業反。隙ㄑ√餳壑滌胄醋鞴娣緞，建議強化理論貢獻、完善假設論證、提升變量操作化精準性，深化具體情境分析。至此，AIGC時代人力資源管理創新會議分論壇五落幕。

初審：沈思瑩

復審：徐文福

終審：周  飛