研究成果：好心沒好報？主動幫助對同事關系的“雙刃劍”影響

作者：陳良勇，曹仲懷（碩士生），萬文海（通訊作者），張瑋婷（境外碩士生）

發表期刊：心理學報

論文鏈接：//journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2025.010

關于主動幫助行為與同事關系兩者之間存在何種關系，現有研究得出了相互矛盾的結論。基于情感事件理論和社會交換情感理論，該論文揭示了主動幫助行為與受助者謙遜水平的交互對同事關系的“雙刃劍”影響效應，厘清了受助者情感反應——表達感恩與能力面子壓力所發揮的中介作用。通過連續10個工作日的日記調查和情境實驗收集數據。結果表明：當受助者謙遜水平高時，主動幫助行為會激發受助者表達感恩，進而促進同事關系；當受助者謙遜水平低時，主動幫助行為會使受助者產生能力面子壓力，進而抑制同事關系。本研究不僅有助于解釋主動幫助行為對同事關系復雜作用機理，也為組織的健康發展提供了實踐指導。

期刊介紹：《心理學報》是由中國心理學會和中國科學院心理研究所主辦，主要發表我國心理學屆最新、最高水平的心理學研究論文，是心理學界最專業、最權威的心理學刊物，是raybet雷電競唯一認定的中文心理學1類A期刊。

作者簡介：

陳良勇，教授，碩士生導師。主要從事人力資源管理、組織行為、創新創業管理、公益行為與公益創業、新興技術與企業創新、交叉學科前沿等領域的研究和教學工作。已主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、福建省自然科學基金、福建省社科基金、福建省高等教育改革與研究重點項目等國家及省部級科研項目10項。在《Journal of Business Research》等ABS 3星SSCI期刊以及《心理學報》、《管理評論》等國家自然科學基金委認定的A類期刊發表了系列研究成果。相關研究成果榮獲福建省第十五屆社會科學優秀成果獎。

萬文海（通訊作者），教授，博士生導師，博備用官網開戶app下載副院長。主要從事企業管理、組織與創新創業等領域的教學和研究，在《南開管理評論》、《管理科學》、《管理學報》、《經濟管理》、《外國經濟與管理》、《Journal of Enterprise Information Management》、《European Journal of Innovation Management》、《Management Decision》等國內外重要核心期刊上發表學術論文幾十篇，主持和參與國家級、省部級等科研項目幾十項。作為主要成員獲得多項國家級、省部級成果獎和榮譽。

   供稿：陳良勇

初審：沈思瑩

復審：柯育華

終審：周  飛