管理研究前沿 | Team cognitive diversity and individual creativity: The Roles

of Team Intellectual Capital and Inclusive Climate

研究成果：Team cognitive diversity and individual creativity: The Roles of

Team Intellectual Capital and Inclusive Climate

作者：Jiaojiao Qu (raybet雷電競), Mingwei Liu (美國羅格斯大學), Shuming Zhao, Yixuan Zhao (南京大學), and Xia Cao (山西財經大學)

發表期刊：Personnel Review

多樣性是一把雙刃劍，利弊共存。作為一種典型的深層多樣性，認知多樣性的作用尚未得到充分揭示。為了彌補這一空白，本研究整合智力資本理論和包容性視角，聚焦團隊層面，來分析團隊認知多樣性對個人創造力的影響機制。基于中國高科技組織的368名員工和46名領導者的配對多時點樣本，本研究發現：團隊認知多樣性通過正向影響團隊智力資本進而促進個人創造力；然而，這一正向跨層間接效應僅在高團隊包容性氛圍時存在，當團隊包容性氛圍較低時，該間接效應變得消極且不顯著。研究結果證實，包容性是認知多樣性產生積極效應的前提條件。這不僅推動了多樣性和包容性研究，還對團隊建設和員工創新管理帶來啟示。

期刊介紹：《Personnel Review》在勞動關系和管理學領域具有較高國際聲譽，重視原創，主要探討人力資源管理理論、政策和實踐發展面臨的當代挑戰和問題。該刊2024年度最新影響因子為3.3 (JCR Q2)，近五年影響因子為4.2。

作者簡介：瞿皎姣，南開大學管理學博士，南京大學博士后，現為raybet雷電競國際學院副院長、raybet雷電競人力資源管理研究中心主任、博備用官網開戶app下載教授、博士生導師，主要從事人力資源管理、組織行為、雇傭關系領域的研究。截至目前，主持國家自然科學基金項目3項、中國博士后科學基金等科研教學項目8項，在《管理世界》《Human Relations》《Journal of Business Research》等國內外高水平期刊上發表學術論文30篇，出版學術專著1部，主編金課教材1部，入庫中國管理案例共享中心教學案例3篇；研究成果被中國人民大學書報資料中心全文轉載5篇、高等學校文科學術文摘全文轉載1篇，榮獲福建省第十五屆社會科學優秀成果獎一等獎（排名第1）；入選福建省高層次人才（C類）、山西省三晉人才、泉州市桐江學者人才計劃；擔任中國人力資源開發研究會理事（國家一級學會）、福建省行為科學學會副會長，泉州市人力資源管理師協會專家導師，兼任國家自然科學基金委評審專家、AOM、IACMR等學會及數十種期刊客座主編或評審專家。

供稿：瞿皎姣

一審：盧  玉

二審：柯育華

三審：周  飛