博備用官網開戶app下載:管理研究前沿 | Employee work engagement in the digital transformation of enterprises: A fuzzy-set qualitative comparative analysis

研究成果：Employee work engagement in the digital transformation of enterprises: A fuzzy-set qualitative comparative analysis

作者：Di Ye , Bin Xu（18級本科生）, Bingling Wei, Linlin Zheng & Yenchun Jim Wu

發表期刊：Humanities & Social Sciences Communications

論文摘要：

在數字化浪潮之下，信息技術為企業帶來了前所未有的變革和挑戰。員工面對新技術的接受態度、學習能力以及如何在技術帶來的壓力下有效利用個人資源以增強工作投入，成為企業數字化轉型過程中不可忽視的關鍵要素。以往的研究雖然關注了某些因素與員工工作投入之間的線性關系，但對于影響員工工作投入的各因素組態效應及其影響機制仍探討不足。本項研究基于工作需求-資源模型和特質激活理論，采納：ㄐ員冉戲治齜椒，深入探討了技術壓力源、自我效能和大五人格特質如何影響員工在數字化轉型背景下的工作投入。研究發現了三條促進員工工作投入的主導路徑：經驗開放性和盡責性特質的激活、自我效能的提升，以及對技術壓力源的有效抑制。此外，研究還揭示了宜人性和外向性特質抑制下的低工作投入狀態，為理解和提升企業數字化轉型過程中員工的工作投入提供了新的視角。本研究不僅拓展了對企業數字化轉型中影響員工工作投入因素的認識，也為企業管理者提供了針對性的策略建議，以更好地應對數字化轉型帶來的挑戰，激發員工的潛能和創造力。

Humanities & Social Sciences Communications（《人文與社會科學通訊》）是Nature旗下唯一面向人文社會科學的子刊。該刊為Social Sciences Citation Index(SSCI)以及Arts& Humanities Citation Index(A&HCI)兩個權威數據庫源刊，致力于人文科學、社會與行為科學所有領域的高水平研究，具有全球影響力。該研究得到國家社會科學基金項目的資助。

作者簡介：葉笛，廈門大學管理學博士，博備用官網開戶app下載副教授/碩導，擔任教育部學位論文評審專家，全國研究生教育評估監測專家庫專家。主要從事創新管理、知識管理、數字化轉型交叉學科前沿等領域的研究和教學工作，主持和參與多項國家級、省部級科研課題。在國際SSCI權威期刊、國家自然科學基金委管理科學部重點CSSCI期刊(《科學學研究》、《管理學報》等)發表多篇文章，為國內外權威期刊審稿專家。