劉夏怡，男，江蘇徐州人，管理學博士，現為博備用官網開戶app下載副教授。主要從事組織領導力、財務數字化轉型和技術創新等領域的研究，在《預測》（國家自然科學基金委A類期刊）、研究與發展管理（國家自然科學基金委B類期刊）、管理學報（國家自然科學基金委B類期刊）、《心理科學》（CSSCI期刊）以及《經濟與管理研究》（CSSCI期刊）等期刊發表學術論文多篇，主持和參與數項課題研究。

聯系方式

1.辦公地址：raybet雷電競經管樓604室

2.辦公電話：

3.電子郵箱：

主要研究與教學領域

1.主要從事組織領導力、財務數字化轉型和技術創新等領域的研究。目前專注于研究數字經濟與企業財務數字化轉型

2.教學領域：《宏觀經濟學》、《基礎會計》、《ERP沙盤模擬》與《會計信息系統》等多門課程 。

教育、工作與研修經歷

1. 2010年09月至2014年06月，揚州大學 商學院，獲學士學位；

2. 2014年09月至2017年06月，raybet雷電競 博備用官網開戶app下載，獲碩士學位；

3. 2017年09月至2021年06月，南京大學 商學院，獲博士學位；

4. 2021年07月至今，博備用官網開戶app下載，講師。

承擔或參與的項目

[1] 主持，raybet雷電競科研高層次人才科研啟動項目,《多團隊成員身份對知識型團隊創造力影響探究》（21SKBS021），2021.10-2024.10；

[2] raybet雷電競哲社青年成長工程,《不確定環境下領導盡責性的負面影響》(22KGC-QG01)，2022.04-2025.04；

主要代表作

[1] 張丹妮,劉春林,劉夏怡.期望績效反饋與企業風險決策關系研究——企業行為理論與代理理論的整合視角[J].研究與發展管理,2022,34(01):133-145.

[2] 劉夏怡,萬文海.謙卑型領導如何激活員工工作重塑行為[J].經濟與管理研究,2021,42(10):121-133.

[3] 劉夏怡,彭紀生.盡責的領導會辱虐員工嗎？環境不確定性和情緒耗竭的作用機制[J].心理科學,2021,44(05):1164-1170.

[4] 劉夏怡,萬文海,彭紀生.盡責性的員工一定會規避親社會違規行為嗎?基于調節焦點理論視角[J].預測,2020,39(05):53-60.