廖佳，女，江西萍鄉人，經濟學博士，副教授，碩士生導師。主要從事公司金融與公司治理、供應鏈關系與風險管理等領域的研究，在《會計研究》、《財貿經濟》、《中國管理科學》、《南開管理評論》、《管理科學》、《國際金融研究》、《管理評論》、《Managerial and Decision Economics》等期刊上發表論文20余篇，其中被人大復印中心全文轉載1篇，出版學術專著1部。主持福建省社會科學基金馬工程重點項目1項、校級項目2項，參與完成國家自然科學基金地區項目1項、江西省高校人文社會科學重點研究基地項目1項。擔任《經濟理論與經濟管理》、《中南財經政法大學學報》等期刊的審稿專家。

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主要研究與教學領域

1.主要從事公司金融與公司治理、供應鏈關系與風險管理等領域的研究。

2.教學領域：《財務管理》、《成本管理會計》、《統計分析方法》、《管理會計理論與實務》。

教育、工作與研修經歷

1.2012年09月至2016年07月，江西財經大學會計學院，財務管理專業，獲管理學學士學位；

2.2016年09月至2019年06月，江西財經大學會計學院，會計學專業，獲管理學碩士學位；

3.2019年09月至2022年06月，暨南大學經濟學院，公司金融與投資學專業，獲經濟學博士學位；

4.2022年07月至今，博備用官網開戶app下載，講師。

參與科研項目

[1] 主持，福建省社會科學基金馬工程重點項目，《新發展理念下ESG賦能企業供應鏈關系穩定的機制、效應與政策研究》（FJ2024MGCA018），2024年1月至2026年12月；

[2] 主持，raybet雷電競2023年度哲學社會科學青年教師學術成長工程項目，《外部大股東退出威脅對企業短貸長投的影響研究》（23SKGC-QG07），2023年5月至2026年5月；

[3] 主持，raybet雷電競高層次人才科研啟動費項目，《非控股大股東治理與公司投融資決策》（22SKBS020），2022年11月至2024年11月；

[4] 參與，國家自然科學基金地區項目，《CEO組織認同與企業并購：影響機制與經濟后果》（71862017），2019年1月至2022年12月；

[5] 參與，江西省高校人文社會科學重點研究基地項目，《薪酬差距與企業創新——基于關鍵下屬高管晉升錦標賽的研究》（JD18095），2019年1月至2020年12月。

科研成果

[1] Liao Jia, Zhan Yun, Yuan Yu. Top Management Team Stability and Corporate Default Risk: The Moderating Effects of Industry Competition and Strategic Deviance[J]. Managerial and Decision Economics, 2024, 45(2): 809-827.（SSCI，JCR二區，ABS二星）

[2] Zhao Xiaoyang, Yi Changjun, Liao Jia, Zhan Yun. Migrant Networks, International Experience, and Ofdi by Emnes: Evidence from China[J]. Managerial and Decision Economics, 2023, 44(5): 2742-2754.（SSCI，JCR二區，ABS二星）

[3] 趙曉陽，衣長軍，廖佳（通訊作者）．供應鏈網絡位置能否提升企業創新多樣性水平？[J]．中國管理科學，2023，31（12）：340-349．

[4] 廖佳，占云．非控股大股東與公司投資決策[J]．中南財經政法大學學報，2023（3）：3-15．

[5] 廖佳，蘇冬蔚，袁玉．地緣性商會與民營企業跨地區并購績效[J]．財貿經濟，2022，43（9）：149-164．（人大全文轉載）

[6] 廖佳，蘇冬蔚．上市公司負面聲譽與分析師關注：“趨之若鶩”抑或“避之若浼”[J]．會計研究，2021（8）：38-53．

[7] 閆煥民，李瑤瑤，廖佳．公司戰略與避稅行為：基于審計治理視角[J]．管理科學，2021，34（3）：120-134．

[8] 孫華妤，鄭莉萍，廖佳．貨幣政策、信貸期限結構與企業金融化[J]．國際金融研究，2021（8）：13-21．

[9] 蘇冬蔚，廖佳．經濟增長、房價上漲與出生人口性別比——基于中國地級及以上城市的經驗研究[J]．暨南學報(哲學社會科學版)，2021，43（9）：35-53．

[10] 廖佳，廖泓博．機構投資者實地調研能降低企業費用粘性嗎？[J]．江西社會科學，2020，40（12）：210-220．

[11] 張蕊，王洋洋，廖佳．關鍵下屬高管晉升錦標賽的創新激勵效應研究[J]．會計研究，2020（2）：143-153．

[12] 張蕊，廖佳，王洋洋．關鍵下屬高管-CEO薪酬差距與公司業績及其波動性——來自中國證券市場的經驗證據[J]．證券市場導報，2018（9）：11-21．

[13] 閆煥民，廖佳．CEO-CFO校友關系與公司避稅行為——基于稅收征管強度視角的研究[J]．現代財經(天津財經大學學報)，2018，38（9）：77-91．

[14] 謝盛紋，廖佳，陶然．年報預約披露推遲、金融生態環境與債務融資成本——基于信息風險識別和風險補償轉化視角[J]．管理評論，2018，30（12）：200-211．

[15] 謝盛紋，廖佳．財務重述、管理層權力與股價崩盤風險:來自中國證券市場的經驗證據[J]．財經理論與實踐，2017，38（1）：80-87．

[16] 成志策，廖佳，張橫峰．地方官員更替與上市公司社會責任履行——來自中國上市公司的經驗證據[J]．會計論壇，2017，16（2）：122-145．

獲獎情況

[1] 2024年5月，指導本科生參加“2024年‘科云杯’企業稅務及經營管理技能大賽”，獲福建省二等獎；

[2] 2023年6月，指導本科生畢業論文《董事網絡對企業創新多樣性的影響研究》，獲2023屆本科優秀畢業論文（設計）；

[3] 2023年5月，指導本科生參加“raybet雷電競政治與公共管理學院第九屆‘互聯網+’創新創業大賽”，獲三等獎；

[4] 2022年11月，獲第十一屆博備用官網開戶app下載青年教師精彩一堂課比賽三等獎；