陳艷虹，女，漢族，吉林長春人，管理學博士。現為博備用官網開戶app下載副教授，企業管理專業碩士生導師，同時指導MBA研究生。主要從事人力資源管理、組織行為學等領域的研究。

聯系方式

1.辦公地址：raybet雷電競經管樓604室 

2.辦公電話：0595—22691926 

3.電子郵箱：.cn

主要研究與教學領域

1.主要從事人力資源管理、組織行為學、公司治理等領域的研究。

2.主要講授《公司治理》、《組織行為學》、《管理溝通》、《人力資源管理》等課程。

教育、工作與研修經歷

1. 2019年 哈爾濱工業大學經濟管理學院，獲管理學博士學位； 

2. 2013年 英國威斯敏斯特大學商學院，培訓學習； 

3. 2014年 哈爾濱工業大學經濟管理學院訪問學者； 

4. 2021年3月— 博備用官網開戶app下載，副教授。

承擔或參與的項目

[1] 教育部人文社科基金項目：中國情境下謙遜型領導對員工主動行為的影響機制研究.2018.07-2021.06,主持，結題； 

[2] 福建省社會科學規劃項目：福建省企業人工智能技術采納意愿研究.2023.09-2026.09，主持，在研； 

[3] 國家自然科學基金面上項目：工作壓力對建言行為的非線性影響：雙重加工模型的視角.2018.01-2021.12，參與，結題； 

[4] 黑龍江省教育科學規劃項目：高校教師工作重塑的驅動因素及作用機制研究.2018.01-2020.12，主持，結題； 

[5] 橫向課題：牡丹江鼎極科技有限公司薪酬與績效管理體系設計，2022.11-2023.10，主持。

主要論文、著作與教材

論文： 

[1]. Chen, Y., Liu, B., Zhang, L., & Qian, S Can Leader “Humility” Spark Employee “Proactivity”? The Mediating Role of Psychological Empowerment. Leadership & Organization Development Journal. 2018, 39(3): 326-339. SSCI. 

[2]. Chen Y., Zhang L. Be Creative as Proactive? The Impact of Creative Self-efficacy on Employee Creativity: A Proactive Perspective. Current Psychology, 2019 38(2):589-598. SSCI. 

[3]. Qian S, Liu Y, Chen Y*. Leader humility as a predictor of employees’ feedback-seeking behavior: The intervening role of psychological safety and job insecurity, Current Psychology. 2020(3). SSCI. Corresponding author. 

[4]. Du, Y., Zhang L., Chen Y., From Creative Process Engagement to Performance: Bidirectional Support. Leadership & Organization Development Journal, 2016(4): 966-982, SSCI. 

[5]. Li Zhang, Yanhong Chen & Liyan An. Transformational Leadership and Employee Creativity: The Mediating Role of Feedback-seeking Behavior, ICMSE, 2016 (205). 

[6]. Yana Du & Yanhong Chen. Linking Challenge-Hindrance Demand to Creative process Engagement: The Moderating Role of Job Control, IACMR, 2016. 

[7]. Eryue Teng, Yang Qiu & Yanhong Chen. Bad or Good? An Affect-based Model of Job Insecurity and the Role of Bidirectional Social Support[C] Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 2017 (1): 15448. 

[8]. Long Chen, Yana Du, & Yanhong Chen. When work stressors motivate voice behavior? (AOM) Annual Meeting, 2018. 

[9]. 陳艷虹，張莉，陳龍. 中國文化背景下謙遜型領導的結構和測量, 管理科學. 2017, 30(3): 14-22. 

[10]. 陳龍, 劉寶巍, 張莉, 陳艷虹. 謙遜型領導對建言行為的影響——一個被調節的中介模型. 科學學與科學技術管理, 2018(7): 117-132. 

著作： 

《謙遜型領導與員工主動性的關系研究》陳艷虹 著 經濟管理出版社，2021年9月 

教材： 

“十二五”普通高等教育本科國家級規劃教材，高等學校管理類專業互聯網+新實踐系列教材《管理溝通》第三版 張莉 劉寶巍 主編 高等教育出版社，2017年6月

獲獎情況

2020年 首屆黑龍江省教材建設獎一等獎 

2014-2015年度 黑龍江省優秀訪問學者 

2012年 黑龍江高教學會優秀高等教育科學研究成果 二等獎