胡三嫚，女，湖北武漢人，心理學博士。現為中國社會心理學會“員工與組織社會心理援助”(EOA)專業委員會委員、AACTP美國培訓認證協會會員、泉州高層次人才、博備用官網開戶app下載副教授、企業管理(人力資源管理方向)專業碩士生導師，同時指導MBA研究生。主要從事職業健康心理與組織行為學等領域研究。

聯系方式

1.辦公地址：raybet雷電競經管樓409室

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主要研究與教學領域

1.研究領域：主要從事職業健康心理(OHP)、組織行為學(OB)等領域的研究，關注員工在不確定職場情境中的壓力與適應問題，在工作不安全感、感知可雇傭性、工作-家庭界面等研究議題方面有較好研究積累

2. 教學領域：主要承擔《人力資源管理概論》、《招聘與錄用》、《培訓與開發》、《組織行為學》、《人力資源管理心理學》、《人格與壓力管理》(通識教育課程)、《社會心理學》(碩士生課程)等課程教學工作   

教育、工作與研修經歷

1.2009年8月~至今，raybet雷電競，博備用官網開戶app下載人力資源管理系任教

2.2016年7月至2017年7月，Washington State University，職業健康與安全實驗室，訪問學者

3.2008年7月至2009年7月，山西大學，教育科學學院心理系任教

4.2005年9月至2008年6月，華中師范大學，心理學院，師從佐斌教授并獲得心理學博士學位

5.2002年9月至2005年6月，華中師范大學，心理學院，師從馬紅宇教授與張愛卿教授并獲得心理學碩士學位    

主持科研與教學項目

1.國家社會科學基金一般項目“零工工作者經濟壓力源對身心健康的影響機制研究”(24BSH067)， 在研.

2.國家社會科學基金青年項目“社會轉型期職業人群工作不安全感研究”(13CSH070)，2013.06~2017.12，良好結項.

3.教育部人文社會科學基金青年項目“多維度視角下的工作不安全感：影響效應、調節機制與應對策略研究”(11YJC630064)，2011.04~ 2014.11，免鑒定結項.

4.福建省社會科學基金一般項目“零工工作者職業心理健康的形成機制與提升策略研究”(FJ2024B118)，在研.

5.福建省社會科學基金一般項目“共享責任觀視角下企業員工感知可雇傭性的形成與影響機制研究”(FJ2018B036)，2018.09~2021.11，良好結項.

6.福建省社會科學基金青年項目“工作不安全感的影響效應與調節機制研究”(2010C014)，2010.06~2012.12，已結項.

7.福建省教育科學規劃項目“基于社團參與視角的大學生可雇傭性技能提升機制及策略研究”(FJJKCGZ13-088)，2013.06~2015.06，已結項.

8.福建省教育科學規劃項目“高校社團活動與大學生就業能力關系的實證研究”(FJQI10-108)，2010.06~2011.06，已結項.

9.raybet雷電競2025年本科教育教學改革一般項目“GCAI應用背景下人力資源管理專業課程的變革與創新——以《招聘管理》課程為例”(HQJGYB2539)， 在研.

主要論文與著作

1.Hu, S., Jiang, L., Zou, Q, & Liu, M. (2025). Does proactive career behaviour matter with respect to job insecurity? The mediating role of  work-related basic needs satisfaction and the moderating role of contract type. Career Development International, 30(1), 43-59. (SSCI)

2.Hu, S., Jiang, L. & Chen, L. (2022). Get a little help from your perceived employability: Cross-lagged relations between multi-dimensional perceived employability, job insecurity, and work-related well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(6), 880-893. (SSCI)

3.Hu, S., Jiang, L., Probst, T. M. & Liu, M. (2021). The relationship between qualitative job insecurity and subjective well-being in Chinese employees: the role of work-family conflict and work centrality. Economic & Industrial Democracy, 42(2), 203-225. (SSCI）

4.Jiang, L., Hu, S., Naswall, K., Lopez Bohle, S., & Wang, H.-J. (2020). Why and when cognitive job insecurity relates to affective job insecurity? A three-study exploration of negative rumination and the tendency to negative gossip. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 678-692. (SSCI)

5.Probst, T., Chizh, A., Hu, S., Jiang, L., & Austin, C. (2019). Explaining the relationship between job insecurity and creativity. Career Development International, 25(3), 247-270. (SSCI)

6.胡三嫚, 申傳剛, 劉明前. (2024). 工作不安全感對情感耗竭與生理健康的影響: 表面順從的中介作用與職位的調節作用. 中國臨床心理學雜志, 32(6), 1281-1286. (CSSCI&CSCD)

7. 胡三嫚, 梁曉燕, 申傳剛. (2024). 工作不安全感如何影響工作-生活平衡？——一個被調節的鏈式中介模型. 心理科學, 47(1), 132-141. (CSSCI&CSCD)

8. 胡三嫚, 劉明前. (2021). 企業員工感知可雇傭性及其影響后果研究述評. 重慶工商大學學報(社會科學版), 38(5), 72-81.

9. 胡三嫚, 申傳剛. (2020). 大學應屆畢業生感知可雇傭性對積極求職行為與主觀幸福感的影響: 一個有調節的中介模型. 中國臨床心理學雜志, 28(1), 126-131. (CSSCI&CSCD)

10. 胡三嫚. (2017). 企業員工工作不安全感影響效應的交叉滯后分析. 中國臨床心理學雜志, 25(5), 933-938. (CSSCI&CSCD)

11. 胡三嫚, 劉明前. (2017). 社會轉型期新生代員工工作不安全感問題. 當代青年研究, 3, 79-84. (CSSCI擴展)

12. 胡三嫚, 鐘華. (2015). 工作不安全感、自我感知可雇傭性與工作幸福感的關系. 中國臨床心理學雜志, 23(2), 321-325. (CSSCI&CSCD)

13. 胡三嫚, 劉明月, 徐東芳. (2015). 企業員工自我感知可雇傭性、程序公平與離職意向的關系研究. 中國勞動關系學院學報, 29(1), 52-58. (CSSCI擴展)

14. 胡三嫚. (2014). 父母工作不安全感對大學生生活滿意感的影響: 父母認同感的調節作用. 中國臨床心理學雜志, 22(5), 868-872. (CSSCI&CSCD)

15. 胡三嫚, 劉明月, 張向前. (2014). 工作不安全感對組織公民行為的影響效應研究——以組織支持感為調節變量. raybet雷電競學報(哲學社會科學版), 3, 72-83. (CSSCI, 人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》全文轉載)

16. 胡三嫚. (2012). 員工工作不安全感的治理. 中國社會科學報, 第397期, 管理學版.

17. 胡三嫚. (2012). 企業員工工作不安全感與組織承諾的關系研究——以心理契約破壞感為中介變量. 經濟管理, 8, 105-113. (CSSCI)

18. 胡三嫚, 劉明前. (2011). 工作不安全感及其對工作投入度與生活滿意感的影響. 中國健康心理學雜志, 19(1), 47-49.

19. 胡三嫚. (2011). 企業員工工作不安全感與組織承諾——領導—部屬交換關系的調節效應研究. 重慶工商大學學報(社會科學版), 28(1), 60-66.

20. 胡三嫚, 李中斌. (2010). 企業員工工作不安全感的實證分析. 心理學探新, 30(2), 79-85. (CSSCI)

21. 胡三嫚, 佐斌. (2007). 組織政治知覺與組織承諾：工作不安全感的調節作用研究. 心理學探新, 27(2), 82-87. (CSSCI, 人大復印資料《心理學》全文轉載)

22. 胡三嫚, 佐斌. (2007). 工作不安全感及其對工作壓力感、工作滿意感和績效的影響. 中國臨床心理學雜志, 15(2), 142-145. (CSSCI&CSCD)

23. 胡三嫚. (2007). 工作不安全感的研究現狀與展望. 心理科學進展, 15(6), 938-947. (CSSCI)

24. 胡三嫚. (2014). 企業員工工作不安全感研究. 廣州：世界圖書出版公司. (專著）

25. 胡三嫚. (2021). 基于全程情景模擬的“招聘管理”課程教學模式改革初探. 華僑高等教育研究, 第一輯, 139-149.

26. 胡三嫚. (2019). 現代人力資源管理視域下高校學生社團人員管理機制問題分析. 華僑高等教育研究, 第一輯, 153-163. 

1.中國社會心理學會會員、中國社會心理學會“員工與組織社會心理援助”(EOA)專業委員會委員、AACTP美國培訓認證協會會員

2.SSCI期刊《Career development International 》、《Economic and Industrial Democracy》、《Applied Psychology: An International Review》同行審稿人，CSSCI期刊《心理與行為研究》、《中國人力資源開發》同行審稿人  

獲獎情況

1.指導學生獲得全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽校級一等獎, 2024年.

2.指導學生獲全國大學生管理挑戰賽二等獎, 2022年.

3.指導MBA學生獲raybet雷電競校級優秀碩士論文, 2019年&2023年.

4.“泉州市第五屆社會科學優秀成果三等獎”，2014年.

5.“博備用官網開戶app下載青年教師精彩一堂課競賽二等獎”，2013年.

6.“山西省高校中青年教師教學基本功競賽三等獎”，2009年.

7.“山西大學中青年教師教學基本功大賽一等獎”，2008年.

8.“山西省心理學會2008年度優秀論文一等獎”，2008年.