鄭文智，男，福建仙游人，教授/博士生導師。首批全國高校黃大年式教師團隊成員。歷任博備用官網開戶app下載副院長、繼續教育學院院長、圖書館館長。兼任多家企業管理咨詢顧問，長期為業界提供管理咨詢與培訓指導。 

   長期從事企業數智化、人力資源管理、組織行為與創新創業等領域的研究；主持、參與國家社科基金項目4項，省部級課題10余項。在《Entrepreneurship & Regional Development》《Management Decision》《中國軟科學》《管理科學》《管理評論》等SSCI/CSSCI雜志上發表論文50多篇。 

聯系方式：

1.辦公地址：raybet雷電競捷中資訊大樓2樓 

2.電子郵箱：.cn

主要研究與教學領域

1、科學研究：企業數智化、人力資源管理、組織行為與創新創業等領域的研究。在《Entrepreneurship & Regional Development》《management Decision》《中國軟科學》《管理科學》《管理評論》等SSCI/CSSCI雜志上發表論文50多篇。歡迎有意從事學術研究的境內外碩士生、博士生及相關領域學者相互交流學習。

2、主要講授課程：人力資源管理、創業管理、勞動法等；培訓講授課程：企業目標管理與績效使能；大數據時代下企業的機會與挑戰；企業團隊建設中領導力與追隨力；如何打造強有力的執行團隊；有效溝通等。

教育、工作與研修經歷

工作經歷： 

現任raybet雷電競圖書館館長、博備用官網開戶app下載教授； 

曾任raybet雷電競繼續教育學院院長、博備用官網開戶app下載副院長、博備用官網開戶app下載人力資源系主任。 

教育與研修經歷： 

1.2016年02月-2016年08月，臺灣師范大學，訪問學者 

2.2011年11月-2013年11月，晉江高新科技園區博士后科研工作站，博士后研究 

3.2008年09月-2011年06月，博備用官網開戶app下載，獲管理學博士學位 

4.2002年09月-2005年06月，廈門大學經濟學院，獲經濟學碩士學位 

5.1996年09月-2000年06月，淮北煤炭師范學院政法系，獲法學學士學位   

承擔或參與的項目

[1]主持，國務院僑辦基地項目：海外華商工作場所民主化管理研究（GQBY2014024） 

[2]主持，國家社科基金青年項目：海峽兩岸民營企業勞動關系民主化管理對比研究（12CGL072） 

[3]主持，年福建省社科規劃項目：海西區民營企業人才吸納能力建設研究（2009C017） 

[4]主持，福建省社科規劃項目：兩岸民營企業員工參與創業的治理機制比較研究（FJ2015B218） 

[5]主持，年福建省中青年教師教育科研重點項目：福建省民營企業內部創業的治理機制研究（JAS150085） 

[6]主持，福建省特別委托重大項目：推進閩臺人文社會融合發展的對策研究（2016FJTWZ008） 

[7]主持，福建省社科規劃重點項目：臺灣青年性格特征與中華文化認同研究(FJ2018MGCA039) 

[8]主持，福建省自然基金項目：社會創業核心團隊義利觀與悖論性張力管理研究（2019J01069） 

[9]主持，福建省社科規劃重點項目：制造企業數字化轉型的主導邏輯演進研究（FJ2023MGCA017） 

[10]核心參與，國家社科基金項目：閩臺合作構建臺灣海峽經濟區戰略研究(11BJY003) 

[11]核心參與，國家社科基金項目：大陸與臺灣地區非營利組織治理問題比較研究(20132ZA003) 

[12]核心參與，國家社科基金項目：數字經濟時代移動營銷中的游戲化策略研究（20192ZA006） 

[13]主持或參與《基于區塊鏈的供應鏈金融系統研發》以及福建省各地區域發展規劃等項目20余項，橫向合作資金達200多萬元。另主持、參與多項政府、企事業單位研究課題。  

主要論文、著作與教材

[1] 鄭文智等，焦點符號：家族企業數字化轉型中的學習之路（BY-7-OB-20230528171529），中國案例共享中心，2024入庫 

[2] 李寶良,郭其友,鄭文智.邁向機會平等之路：勞動力市場性別差距演變經濟分析進展——2023年度諾貝爾經濟學獎得主主要經濟理論貢獻述評[J].外國經濟與管理,2023,45(11):138-152. 

[3] Zheng, W., Chen, Y., Dai, Y., Wu, Y. J., & Hu, M. (2022). Why do good deeds go unnoticed? A perspective on the legitimacy Judgment of social entrepreneurship in China. Entrepreneurship & Regional Development, 34（9-10），788-806（SSCI, ABS3*） 

[4] He, P., Zheng, W., Zhao, H., Jiang, C., & Wu, T. J*. (2023). Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor-subordinate guanxi. Applied Psychology: An International Review, Vol. ahead-of-print (SSCI, ABS3*) 

[5] 李寶良,郭其友,鄭文智.金融中介功能的經濟分析與應對金融危機的經驗教訓——2022年度諾貝爾經濟學獎得主主要經濟理論貢獻述評[J].外國經濟與管理,2022,44(11):138-152.

[6] 王舜淋,代毓芳,鄭文智等.員工知識求取:概念、測量、前因與后效[J].中國人力資源開發,2022,39(03):55-68. 

[7] 代毓芳,張向前,鄭文智.上下級之間應該存在何種關系？上下級關系圖式[J].心理科學進展,2022,.30(01):216-229. 

[8] Wenzhi, Z., Yenchun, W., Chuangang, S., & Hao, W. (2021). Social media for talent selection? a validity test of inter-judge agreement and behavioral prediction. Information Technology and Management, 22(1), 1-12（SSCI,Q3） 

[9] ZHENG, Wenzhi; YU, Fang; WU, Yenchun Jim. Social media on blended learning: the effect of rapport and motivation. Behaviour & Information Technology, 2021, 1-11. （SSCI,Q2） 

[10] Zheng, W., Yang, J., Wu, Y. J., & Lin, C. (2021). Social innovation and entrepreneurship in a sharing economy. Management Decision. Vol. 59 No. 11, pp. 2660-2673 （SSCI,Q2） 

[11] Zheng, W., Bronson, J., & Lin, C. (2020). How social entrepreneurs’ attention allocation and ambidextrous behavior enable hybrid organization. International Journal of Conflict Management.31(3)，509-528（SSCI,Q3） 

[12] Zheng, W., Wu, Y. J., Ma, Z., & Mai, Y. (2020). Is overparenting harmful to creativity?. Creativity and Innovation Management, 29(1), 21-32. （SSCI,Q3） 

[13] Zheng, W., Wu, Y. J., & Lv, Y. (2019). More descriptive norms, fewer diversions: Boosting Chinese researcher performance through social media. Library Hi Tech，37(1),72-87 （SSCI Q3） 

[14] Zheng, W., Wu, Y. C. J. ,Chen L.. Business intelligence for patient-centeredness: A systematic review[J]. Telematics and Informatics,2017,(SSCI ,Q1) 

[15] Zheng, W., Wu, Y. C. J., Chen,X., Zhang,Y. Why do employees have counterproductive work behavior? The Role of founder’s Machiavellianism and the corporate culture in China[J]Management Decision,2017,55(3), (SSCI,Q2) 

[16] Zheng, W., Xu, M., Chen,X.,Dong,Y. Who Is Shaping Entrepreneurial Experience? A Multiple Case Study of Chinese Entrepreneurial Learning[J]Management Decision,2017,100(4), (SSCI, Q2) 

[17] Zheng, W., Yuan, C. H., Chang, W. H., & Wu, Y. C. J. . Profile pictures on social media: Gender and regional differences. Computers in Human Behavior, 2016,63(SSCI,Q1) 

[18] 陳芳麗,未蕾蕾,鄭文智.領導是如何納諫的:領導動機歸因與主管—下屬關系的影響[J].企業經濟,2016,No.425(01):107-111. 

[19] 鄭文智,許苗苗,莊伯超.企業為什么不實施民主參與管理:來自海峽兩岸的證據[J].管理評論,2016,28(3) CSSCI 

[20] 陳芳麗,高士強,鄭文智.企業離職員工關系管理[J].中國勞動,2015(3),42-44 

[21] 鄭文智,張華. 民主參與管理與家族企業共享價值觀的實現[J].經濟管理,2015(7) CSSCI 

[22] 鄭文智,吳文毅.結構方程模型擬合評鑒：整體擬合、內部擬合與復核效應檢驗[J].心理學探新,2014(1)CSSCI 

[23] 鄭文智,吳文毅. 家族企業人才競爭力的實現：一項多層線性的研究[J].華東經濟管理,2013(11)CSSCI 

[24] 鄭文智,吳文毅. 家族企業人才競爭力的實現：一項多層線性的研究[J].華東經濟管理,2013(11)CSSCI 

[25] 鄭文智,陳金龍,胡三嫚.勞動契約、員工參與與相互投資型勞動關系[J].管理科學,2012(6),人大復印資料全文轉載CSSCI 

[26] 鄭文智.民營企業勞動關系調節機制研究[J].中國勞動關系學院學報,2010,24(04):19-23. 

[27] 鄭文智.國內制造業集群式轉移的約束條件研究[J].中國軟科學,2007(7),人大復印資料全文轉載CSSCI 

[28] 鄭文智,孫銳.基于系統自組織演化的區域產業集群政策選擇[J].華東經濟管理,2006(12)CSSCI 

[29] 鄭文智.集群演化與區域產業的根植性[J].產業經濟研究,2006(1)CSSC 

[30] 鄭文智.家族企業與員工的雙贏互動[M].社會科學文獻出版社,2017.4

獲獎情況

[1]2009年，獲福建省人民政府授予的福建省第八屆社會科學優秀成果三等獎（主要成員） 

[2]2011年，2015年，獲“raybet雷電競優秀黨員”稱號 

[3]2014年，入選首批“raybet雷電競哲學社會科學百名優秀學者培育計劃” 

[4]2014年，獲raybet雷電競“2012-2014學年優秀教師”稱號 

[5] 2014年，獲MBA中心優秀教師三等獎 

[6]2014年，入選“福建省高等學校新世紀優秀人才支持計劃” 

[7]2018年，入選首批全國高校黃大年式教師團隊，《東方管理教師團隊》（主要成員）