6月28日下午，AIGC時代的人力資源管理創新會議分論壇八在泉州悅華酒店5樓國際會議廳（輔廳）順利舉行。本場論壇主題為“國際人才培養與教育創新發展”，由八位匯報人主講，raybet雷電競李小軒老師擔任主持人，南京大學鄒一諾老師擔任點評人。

馬政以《Research on influence of green human resource management on corporate sustainable development performance》為題，從社會信息處理理論出發，系統探討綠色人力資源管理對企業可持續發展績效的影響。研究指出，綠色行為在其中發揮中介作用，環境意識則進一步增強這種作用路徑，為企業實施綠色戰略提供理論支持與實證依據。

鄭芷晴以《生成式人工智能與績效管理的前瞻結合：實現框架與應用策略》為題，構建了生成式AI與績效管理融合的系統框架，指出其在目標設定、表現評估與發展激勵三個階段可提供個性化輔助與反饋機制。她提出隱私保護、員工契約與人機互動等為重要挑戰，呼吁建立清晰合規機制以保障技術效能落地。

王夏星以《不疾不徐：金融化對民營企業國際化節奏的非線性影響研究》為題，基于實證數據分析，發現適度金融化有助于民營企業保持穩定的國際化節奏，而過度金融化則會擾亂擴張路徑。研究進一步指出融資約束與生產效率為關鍵中介變量，提出理性金融化策略對國際化戰略具有積極意義。

王蕊芳以《員工數智化意識對工作重塑的多重影響機理研究》為題，區分挑戰性與阻礙性意識，發現前者促進員工主動重塑，后者則導致防御性反應。研究揭示角色寬度自我效能與相對剝奪感為中介機制，工作嵌入在其中發揮調節作用，為企業開展員工數智轉型培訓提供路徑建議。

劉思妤以《文化沖擊對境外生在華創業意向影響機制研究》為題，提出創業自我效能感與機會識別在文化沖擊與創業意向之間起中介作用。研究構建多層模型，補充了國際人才管理領域的理論空白，并對高校與政府如何優化創業支持政策提供建議。

黃悅以《綠色啟航，低碳致遠：綠色人力資源管理對員工低碳行為的影響研究》為題，基于資源保存理論，提出環保激情為中介變量，低碳價值觀起調節作用。研究表明，綠色HR實踐可有效激發員工低碳行為，為推動組織綠色文化與低碳運營提供理論支撐。

蔣雨欣以《數字技術可供性對制造企業綠色創新的影響機制研究》為題，基于滬深A股面板數據，采用固定效應模型分析數字技術對綠色創新的驅動路徑，發現市場獲利能力與生產力為中介機制，融資約束具有限制效應。研究為制造企業綠色轉型提供了數據支持與政策建議。

鄭龍以《企業數字經濟特征對新質生產力發展的影響研究——基于機器學習的證據》為題，基于2萬余個樣本構建企業數字經濟特征數據集，運用BP神經網絡篩選關鍵變量。研究發現數字技術應用為核心驅動因素，并呼吁提升企業數據治理水平，激發新質生產力潛能。

在八位匯報人分享后，點評人鄒一諾老師從選題創新、理論建構與實證邏輯等方面逐一點評，肯定了同學們對全球化與數智化交匯背景下教育與人才研究的探索，同時建議在變量界定、模型簡化和理論深化方面持續優化，提升研究貢獻度與實踐指導性。至此，AIGC時代的人力資源管理創新會議分論壇八圓滿落幕。

初審：沈思瑩

復審：徐文福

終審：周  飛