6月28日下午，AIGC 時代的人力資源管理創新會議分論壇三在泉州悅華酒店4樓開元廳舉行。本場論壇主題為“海外華商與國際化人力資源管理”，由九位匯報人主講，raybet雷電競郭惠玲老師擔任主持人，raybet雷電競張華老師擔任點評人。

張巖松以《跨境投資加速器：海外華商網絡對中國跨國企業OFDI速度影響研究》為題，基于外來者劣勢理論，提出海外華商網絡通過縮短心理距離加快OFDI速度，股權國際化起正向調節作用。

王亞君以《基于領先國際化實踐的多元化沖突管理啟示》為題，通過多案例研究發現信息系統集成與跨文化管理對提升企業國際化能力至關重要，為企業數字化實踐與沖突管理提供了實操性路徑。

吳宇歆以《華商網絡對跨國企業海外投資效率影響研究》為題，聚焦中國跨國企業海外投資效率問題，提出華商網絡正向影響海外投資效率，信息不對稱和跨國交易成本起中介作用，高管海外背景起調節作用。

鄧豪瀛以《從“被動突圍”到“主動重構”：價值驅動視角下企業智能化轉型對OFDI雙元性的影響研究》為題，探究企業智能化轉型對OFDI深度和廣度的影響，提出其通過技術與品牌價值提升OFDI雙元性，且績效期望差異和產業鏈整合度起調節作用。

湯睿以《How do overseas Chinese business expatriates drive internationalization speed of the airline industry in the VUCA era: A case study of a civil aviation company in China》為題，指出海外華商提供資訊、生產、關系三類異質性資源，通過資源構建、組合、撬動的編排行為，影響航空業國際化的廣度（市場數量）與深度（資源投入）。

趙泉潤以《海外華商賦能我國國際傳播效能提升的路徑及相關策略研究》為題，聚焦海外華商在提升我國國際傳播效能中的作用，構建“三源五力”理論模型與“資源—機制—效能”研究框架，為國際傳播研究提供了新的理論視角與實踐路徑。

李思慧以《知識遷移與創新擴散：華人高科技人才跨國流動的雙向賦能研究》為題，提出并驗證知識僑匯溢出池規模與移民發明人創新績效呈倒U型關系等假設，發掘出新的理論探索方向。

吳紅麗以《僑智賦能福建海外創新高地建設的實踐與啟示》為題，探討僑智對福建海外創新高地建設的賦能作用，提出完善企業海外研發機構支持等政策建議，對引才政策有重大意義。

何芷妍以《移民回流創業的再融入障礙和創業績效——基于中國回流創業者的扎根理論探索》為題，運用扎根理論構建“再融入障礙對回流創業績效的影響機理模型”，為回流創業領域的研究提供了新的思路與參考。

在九位匯報人分享后，郭惠玲和張華兩位老師從選題意義、研究機制、實證設計等方面給予專業點評，既肯定了各研究的創新點與實踐價值，也指出部分研究在理論框架、樣本選取、變量測量等方面可改進之處。至此，AIGC時代的人力資源管理創新會議分論壇三圓滿落幕。

初審：沈思瑩

復審：徐文福

終審：周  飛