6月28日下午，AIGC時代的人力資源管理創新會議分論壇一在泉州悅華酒店4樓清源廳舉行。本場論壇主題為“AI應用對員工知識管理行為的影響研究”，由六位匯報人主講，北京師范大學許志星老師擔任主持人，南京大學范雪靈老師擔任點評人。

宋霖霈以《感知GAI幻覺對知識型員工越軌創新行為的影響機制研究》為題，深入探究GAI技術如何通過知識隱藏等中介機制作用于員工行為，為理解新情境下認知與行為的關聯提供新思路。

吳欣茹以《歡迎還是抵制？新員工人工智能使用如何以及何時影響同事的知識隱藏：基于社會信息處理理論》為題，系統分析“新員工人工智能使用如何以及何時影響同事的知識隱藏”，進一步豐富社會信息理論在組織行為研究中的應用場景與解釋深度。

林雨婷以《How and when mindful leadership inhibits employees’ deceptive knowledge hiding: An affective events perspective》為題，發現“領導可通過積極情感抑制欺騙性知識隱藏”，且當員工與領導的情感匹配度較高時，這一效應更為顯著。

牛維悅以《同事使用AI對員工幫助行為的影響機理研究》為題，關注同事使用AI對員工幫助行為的影響機理，計劃采用問卷調查方式收集多時間點數據，以揭示同事使用新技術對個體幫助行為的影響邏輯。

夏青以《AMO理論視角下年長員工向年輕員工知識尋求的影響因素研究——基于NCA與fsQCA方法的混合研究》為題，基于AMO理論，通過混合研究方法剖析年長員工向年輕員工知識尋求的影響因素，識別出多條高概率觸發路徑，為理解代際知識互動提供了新視角。

高彤以《AI知識分享策略對員工任務績效的影響研究》為題，從基本保存理論和社會認知理論兩個角度，研究AI知識分享策略對員工任務績效的影響，提出AI知識分享對員工任務績效的雙刃劍效應。

在六位匯報人的分享后，許志星和范雪靈兩位老師從選題價值、研究設計與理論貢獻等維度提供專業反。浞摯隙ㄏ盜醒芯康南質狄庖，同時建議后續研究需進一步加強核心概念的精準界定，拓展研究情境，并注重變量測量的科學性與一致性。至此，AIGC時代的人力資源管理創新會議分論壇一圓滿落幕。

初審：沈思瑩

復審：徐文福

終審：周  飛