1. 建設背景
       華商在世界經濟中所取得的榮耀和成就，引發我們去思考：如何通過華商，來傳承中華文明？如何通過華商這一載體，來在全球范圍內輸出中華文化？如何通過華商研究，來提升華商在全球經濟的地位？如何通過華商研究，來提升中國式管理在全球管理學中的地位？然而，現有的華商發展研究體系，不論是科學研究、人才培養還是成果產業化，均處于初步階段。具體表現在人財物投入不足，且目標不一，多頭投入，體制與機制的激勵功能不足，缺乏有機整合。在此背景下，亟需建立一家牽頭機構，有計劃、有步驟、系統地研究推廣華商經驗，推動以東方文化為根基的華商管理學科發展。在國家協同創新能力提升計劃這一背景下，我們正好以此為契機去探索新機制，深化協同，開展創新工作。

2.總體目標與重點任務

  遠景目標：通過10-20年的努力，建成全國一流的并有國際影響力的華商管理學術研究中心、人才培養中心、學術交流中心、信息中心和咨詢服務中心，建成國際領先的華商管理案例庫、資料庫、數據庫，成為華商研究和華商教育的人才庫、知識庫和思想庫。
       戰略目標：五年內努力建設成為國內一流的華商管理學術中心。
重點任務：圍繞整體目標與發展思路，本中心的重點建設任務主要包括三個方面：在學科建設方面，中心將著力于華商學科體系的構建與完善；在科研方面，中心將重點建設“華商知識庫”，即“案例庫、資料庫和數據庫體系”；在人才培養方面，著力于研究隊伍建設，華商子女培育與咨詢培訓等。 

3.前期培育組建情況
       目前raybet雷電競與華商相關的研究機構包括博備用官網開戶app下載、華文學院、泛華學院、華僑華人研究院、旅游學院、文學院等，依托于三個省部級以上實驗中心與四個省部以上研究基地。學校根據“以人為本，充分利用現有資源、不斷開拓潛在資源”的指導思想，搭建了一支由“專家+骨干+外援”構成、以專職、兼職、合作、互訪、研討會、學術報告、培訓等多種形式相結合的人才梯隊。針對華商發展研究，目前有專職的教學科研人員150余人，其中副教授以上80余人，已具有博士學位的達70余人，形成了以資深研究專家為引導、以中青年骨干研究人員為主體、結構合理且學術水平較高、并輔以充分實踐經驗的學術人才隊伍。同時，中心主要由raybet雷電競、暨南大學、西安交大、復旦大學、清華大學、國務院僑辦及其直屬機構、省僑聯、省工商聯及國內、港澳各地商會等多部門、科研機構以及華商企業聯合組建，并與多家外國大學和機構建立了合作關系。

4.下階段計劃開展的重點工作
        首先將完善組織管理體系，確定科研組織模式，通過調研和座談會等形式，充分借鑒國際校際、校企合作的先進經驗，形成開放、動態、多元、可持續的科研組織、支持和評價機制，制定具體的、可操作性強的資源共享辦法。同時，將制定多層次、多口徑的人才培養體系。其次，堅持“高端引領、整體開發”的人才隊伍建設思路，實施“華商研究領軍人才引進工程”、“華商研究青年骨干發展與提升工程”、“華商優秀企業家的兼職教學工程”三大工程，穩定一批高層次、高素質的華商研究專家，培養一批一流的學術帶頭人和中青年學術骨干，建成一支跨區域、跨行業、并且具有多學科背景的華商研究團隊，形成華商發展的協同創新人才網絡。未來10年，中心將通過匯聚包括政府有關部門（僑辦、外辦、工商聯）、上述的高校資源、企業管理研究會、商會、僑聯等民間機構、raybet雷電競校董所影響的華商企業等四大資源，在調查華商發展現狀，識別研究問題的基礎上，進行管理學方法創新與華商發展的理論研究。

5.預期成效與社會貢獻
        在計劃期內，中心將在華商研究方面出版系列專著、教材、論文集、華商管理雜志與研究報告，定期更新華商案例庫、數據庫、資料庫；以此帶動科學的理論體系建設、精干的研究機構與高效的研究團隊產生以及標志性的研究成果的產出；并培養出能為華商服務的本科生及研究生，實現企業經理人專題培班以及華商及子女培養。通過種種扎實的工作，可以預見，本中心將在推動華商管理理論的傳播和促進華商企業成長，宣傳華商管理的歷史淵源與偉大成就，增強華商管理及中國文化在世界各地的影響力，做出應有的貢獻。