12月4日，博備用官網開戶app下載學術講座系列第八十七講在經管樓609會議室召開。南京大學特聘教授趙曙明應邀做 “新時代人力資源管理新議題”、“如何申請國家自然科學基金”等主題講座。

在第一場講座中，趙曙明就“共享經濟下人力資源管理”、“國際人才競爭與管理”、“新生代員工培養”和“如何管理海外員工”等問題展開論述。他闡述了共享經濟的理念、本質、特質、機制的建立與發展，指出在共享經濟大背景下，經濟發展模式正在由“公司+雇員”向“平臺+個人”轉變。他強調共享經濟下的人力資源管理應遵循人本原則，鼓勵人力資源管理充分融合互聯網思維，通過去中心化發揮主體性，提升自律性和積極性。他通過“印度的管理人才”這一案例，鼓勵在場教師培養具有全球思維、戰略眼光和跨文化管理能力的國際化人才。他總結了“新生代員工管理”的五種方法：尊重新生代的個性特征、提供更加靈活的工作方式、區別對待新生代員工、提高員工在組織決策中的參與性和代表性、增加團隊活動次數。趙曙明結合 “海爾集團的跨文化與HRM”和“TCL國際化”兩個案例進行分析，指出企業跨國經營應具有跨界意識，轉變已有人力資源配置模式，改進員工與崗位、員工與員工之間的合作互動機制。

在第二場講座中，他總結了國家自然科學基金課題申請書的選題方法。他將其歸納為“小題大做”，即選擇一個具體的、明確的科學問題進行詳細研究。他強調申請書的填寫應多注意題目、摘要、立項依據、研究內容、研究方案及可行性分析等部分，并指出申請書的選題應具有一定的陌生度、新奇度和興趣度，版面設計需具有邏輯性、認真性和真實性。他總結道：申請國家自然科學基金需要著眼于“講好故事”、“寫好本子”。隨后，他對2018年度國家自然科學基金評審工作總體情況做了系統介紹，分享了當前和今后的工作安排，并與在座教師探討了在自然科學基金申請中應該注意的問題。他鼓勵在座師生面向科學前沿，積極開展原創性研究。

趙曙明，管理學博士、南京大學特聘教授、資深教授、博士生導師。南京大學名譽院長，國家重點學科南京大學工商管理專業學術帶頭人，享受國務院特殊津貼。入選國家 “百千萬人才工程”（第一、第二層次）、江蘇省“333工程”首席科學家，教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、教育部科學技術委員會學部委員、全國MBA教育指導委員會委員、國家自然科學基金委員會管理學科評審組成員（會評專家）。

趙曙明講話

會議現場

                             文：林宇珊  圖：黃春園