6月28日下午，AIGC 時代的人力資源管理創新會議分論壇二在泉州悅華酒店28樓會議室4舉行。本場論壇主題為“零工經濟與算法管理”，由八位匯報人主講，北京科技大學張志朋老師擔任主持人，華南理工大學裴嘉良老師擔任點評人。

劉俁睿以《AI特征與員工績效和幸福感——一項元分析》為題，運用社會交換理論的視角和性別角色理論，探討AI特征對員工績效和幸福感的作用效果、邊界條件以及相對解釋力。

田雪瑋以《算法管理對零工工作者主動服務行為的影響研究》為題，深入研究算法管理對零工主動服務行為的影響，為理解算法管理與零工行為的關聯提供了新視角。

謝宇以《零工平臺中的人機協同管理——算法補充管理：概念化、測量與影響效應驗證》為題，指出算法存在技術局限，人類管理者需在派單、薪酬等環節發揮補充作用，為破解“純算法管理的人本缺失”提供了新穎思路。

高雪原以《“Good pressure, bad pressure?” the double-edged sword effect of algorithmic regulatory pressure on service performance》為題，探討算法規范壓力對服務績效的雙元作用，進一步豐富算法壓力與績效關系的研究。

張好雨以《Linking algorithmic management and app-workers’ prosocial service behaviors: A needs satisfaction perspective》為題，運用SDP理論從需求滿足的視角探究算法管理與app工作者的親社會服務行為。

魏巍以《Can multi-platform work increase the income in gig economy?——Evidence from China》為題，發現“多平臺工作與月收入呈倒U型關系”，且本地戶籍勞動者對多平臺依賴的敏感度低于非本地戶籍者，為理解零工的生存策略提供實證依據。

湯明月以《From stepping-stone to dead-end: How the transitional self develops amid flexible work and shapes professional lives》為題，探索自由職業者如何發展，如何塑造職業生涯。

張志朋以《Gratitude or stigma? Unpacking the ethical ambivalence of female-accommodating algorithmic management practices》為題，發現算法對女性的“特殊關照”可能引發雙重評價，為算法設計的性別平等提供警示。

在八位匯報人分享后，張志朋和裴嘉良兩位老師肯定“零工經濟與算法管理”系列研究的現實意義，同時建議深化“算法透明度測量”“平臺與零工的依賴關系”等議題，并拓展研究樣本以增強結論普適性。論壇為平衡算法效率與勞動者權益、構建人性化零工管理模式提供了學術支撐。

初審：沈思瑩

復審：徐文福

終審：周  飛