2025年2月28日下午，博備用官網開戶app下載學術講座系列第一百七十四講在文種樓104教室順利舉行。南京大學人文社會科學資深教授趙曙明老師以《數智時代人才管理的創新與發展》為題進行分享與交流。博備用官網開戶app下載副院長萬文海教授作嘉賓介紹并致歡迎辭。

講座伊始，趙曙明老師指出，隨著教材數字化轉型的深入，企業對擁有數字化能力的復合型人才需求上升，包括數字管理人才、數字應用人才、數字技術人才。對于數智化時代人才管理創新與培養發展，趙曙明老師從思維、能力、價值、方案、安全五個方面來介紹人才的培養機制，并提出“三步走”路徑，即培育數智化思維、提升數智化技能、引領數智化人才。此外，趙曙明老師與大家分享了自己的科研項目——人-機交互場景下的數智化人力資源開發與管理研究，并就企業數智化人才的梯度培養機制與大家進行探討。

萬文海副院長對趙曙明老師的講座內容進行簡要總結，并對趙曙明老師蒞臨我院進行分享交流表示感謝，在座的師生與趙老師積極展開互動交流，現場學術氣氛熱烈濃厚。講座最后，全體在場師生用熱烈的掌聲表達了對趙曙明老師的感謝。

趙曙明博士，南京大學人文社會科學資深教授、商學院名譽院長、行知書院院長、博士生導師。教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、中國管理研究國際學會（IACMR）第三任主席、中國人力資源開發研究會副會長、中國管理現代化研究會副會長。趙曙明教授1981年和1987年先后兩次留學美國，獲碩士和博士學位并在美國從事國際人力資源管理博士后研究。1991年在美國完成博士后研究回國，他是最早將西方人力資源管理理論引入到中國，并將西方人力資源理論與中國管理相結合的學者之一。趙曙明教授先后主持“基于創新導向的中國企業人力資源管理模式研究”、“人-機交互場景下的數智化人力資源開發與管理研究”等五項國家自然科學基金重點項目和專項項目。出版了20多部學術著作，發表400多篇論文，其中《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國國家圖書獎和教育部人文社會科學研究優秀成果一等獎。

他被美國Seton Hill大學授予工商管理名譽博士學位（2006年），并獲美國密蘇里大學校長最高特別獎章（2008年）、復旦管理學杰出貢獻獎（2010年）、江蘇社科名家（2015年）、南京大學師德先進（2019年）。

講座現場

趙曙明老師進行分享

圖/文：博備用官網開戶app下載研究生會

初審：董禮 沈思瑩

復審：徐文福

終審：王靜珊