4月22日，博備用官網開戶app下載研究生論壇第二期在文種樓103教室舉行。本期論壇面向博備用官網開戶app下載全體學生，由四位研究生主講，《科技進步與對策》雜志副主編高建平研究員和我院副院長林春培教授擔任點評嘉賓。

田慧敏同學以《雙重理論視角下新創企業競爭優勢的實現路徑－－基于：ㄐ員冉戲治齜ㄓ氡匾跫分析法》為題進行報告。其研究得出高水平新創企業競爭優勢有三種驅動機制，分別為企業家精神與企業資源協同驅動型組態、資源主導下的企業家精神促進型組態、資源主導下的動態能力促進型組態。非高水平新創企業競爭優勢的驅動機制亦有三種，且與高水平新創企業競爭優勢的實現路徑是非對稱的。分享結束后，林春培老師指出在研究組態效應時，籠統地將“企業家精神”和“企業家資源”概括為個體層次的考慮因素不具有科學性，在學術領域上，二者的概念比較：。

謝欣同學以《團隊創業激情多樣性對團隊合作質量的影響機制研究》為題展開分享。其研究基于社會交換理論，研究的模型從團隊創業激情具有強度分散性和焦點多樣的特征出發，推斷出在受到團隊主動性人格的影響后，團隊比較容易產生破壞性沖突和建設性沖突的傾向，從而影響團隊合作的質量。該研究的意義在于探討了團隊創業激情多樣性影響團隊合作質量的作用機制，為打開團隊創業激情多樣性后向影響過程的“黑箱”提供了新的思路。同時豐富了團隊創業激情多樣性在團隊互動過程中后向效應的權變因素研究，為團隊屬性在團隊創業激情多樣性后向影響的邊界條件作用提供了新的發現。匯報結束后，高建平老師對該選題表示了肯定，并建議同學們在歸納研究結論時應該更多地結合現實，不要只停留在對理論的解釋。

楊桃燕同學分享了其主要研究內容——《最優委托權模型下員工內部創業產出所有權分析》。該研究運用數學模型分析法，研究結論是員工內部創業產出的分配對員工創業的積極性有正向作用，要根據企業與員工在創業中的重要性以及相互之間的監督作用來合理決定兩者之間的產出分配份額。林春培老師對該論文在框架設計上的優化空間進行建議。高建平老師認為，該研究在展開數學建模分析前應該首先對員工內部創業產出所有權所包含的類型做全面的了解，這樣建模得出的結論才更加科學，具有更廣泛的適用性。

李京同學以《制度互補還是制度擠出？-－基于經濟政策不確定性與企業探索式研發投入的考察》為題進行介紹，探討在經濟政策不確定的背景下，不同企業創新投入差異的研究。該研究認為：經濟政策不確定性會促進企業探索式研發投入；股權激勵和政治關聯分別會對經濟政策不確定性與企業探索式研發投入的關系發揮調節效應，且存在差異性影響；政治關聯與股權激勵之間存在制度擠出效應，即政治關聯會弱化股權激勵對經濟政策不確定性與企業探索式研發投入關系的調節作用。老師們建議，數據來源的真實性是增加研究結論的可信度關鍵所在，在論文的研究設計中應該詳細說明。

在四位同學的分享后，高建平老師表示，博備用官網開戶app下載具有良好的科研氛圍，學生設計的研究方案比較規范，可以看出一定的學術功底。同時，他也強調了“面向現實解決問題”是在管理學研究中的重要目標之一，希望大家“到田野去，到一線去，發現問題，解決問題”。至此，博備用官網開戶app下載研究生學術論壇第二期圓滿落幕。

論壇現場